背景介绍
随着市场经济的逐步发展，不断有企业因种种原因辞退员工。但在执行辞退时，一些企业对相关法律法规存在认识上的偏差，造成非法辞退的情况屡见不鲜。对于非法辞退的员工来说，我们应该如何进行赔偿呢？
什么是非法辞退？
非法辞退，是指用人单位在没有依法办理辞退手续，未经过职工本人同意或在违反相关法律法规的情况下，强行解除与职工劳动合同的行为。
非法辞退的危害
非法辞退会对员工造成直接经济损失，使员工面临工作、生活、社交等多方面的困难。同时，也会造成员工的自信心受到打击，对其职业发展产生负面影响。对于企业而言，假如出现非法辞退的情况，则不仅需要承担给员工带来的经济损失，还会面临劳动仲裁、行政处罚等法律问题的追究。
非法辞退应该赔多少钱？
一般情况下，非法解除劳动合同的用人单位应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定：用人单位违反本法规定辞退劳动合同的，应当依照下列情形支付赔偿金：
（一）经济补偿金：按照职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，不足一年的部分，按照一个月工资的比例折算；
（二）未依法办理解除或者终止劳动合同手续而致使劳动者权益受到损害的，应当支付赔偿金。
如何进行赔偿？
非法辞退通常需要双方协商解决，如果协商不成，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径，请求用人单位进行赔偿。
如何防范非法辞退？
用人单位应当全面了解和严格执行相关劳动法规，严格依法操作每一起解除劳动合同的程序。另外，建议在员工签订劳动合同时，约定解除劳动合同的程序，避免在辞退时发生纠纷。
谁可以提起仲裁？
对于非法辞退的员工可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在法定时限内，用人单位拒绝参加调解或者调解不成的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
应该如何判定非法辞退？
先前提到，非法解除劳动合同的用人单位应当支付赔偿金。判定非法辞退需要满足以下条件：
（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系；
（二）用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同；
（三）劳动者请求仲裁或提起诉讼的期间不超过一年。
如何预防劳动纠纷？
在日常的员工管理中，建议用人单位全面了解和执行相关的劳动法规，建立健全的员工档案和管理制度，及时与员工沟通、协商解决潜在的纠纷和矛盾，避免劳动纠纷的发生。
结论
总之，非法辞退对员工和企业都是一种不利的情况。对于员工，要求用人单位支付相应的赔偿金是一种维护自己合法权益的有效手段。 对于企业，要合法、合规地辞退员工，避免从许多方面产生不必要的经济、管理风险。
