第一段：引言
近年来，随着我国大学生就业市场越来越竞争，越来越多的高校在学期开始之前就与用人单位签订了就业协议。但是，有些公司在学生没有签约就提前上岗或者公司名称不存在等原因而没有去到用人单位，导致了违约金的争议。
第二段：什么是违约金
违约金是指在订立合同时为保证合同全面执行所规定的对违反合同当事人承担的一定经济损失的补偿。在高校毕业生就业中，当学生违约，即未按照就业协议规定到指定用人单位工作时，他们将面临一定数额的违约金。
第三段：就业协议的效力
就业协议是双方自愿、平等地约定，经双方签字或者盖章确认后具有法律约束力。如果学生与用人单位在就业协议上签字确认，则应当按照约定履行。但是，如果学生选择违约，则应该承担相应的法律责任，包括违约金。
第四段：没有报道产生的争议
一些用人单位在学生没有到岗报到的情况下，就收回了录用通知或者解除了双方的合同。然而，一些学生对此提出了异议，认为自己没有违约，不应支付违约金。
第五段：判定标准
在未出现用人单位进行骗局、欺诈等操纵因素的情况下，学生应当负担违约金。这种情况下，法律通常会依据学生与用人单位签订的合同来确定对违约方的处罚。
第六段：赔偿范围
违约金的总体数额并没有法定标准，主要取决于就业协议中对此的约定，一般是以月工资为标准，并且不能超过一个月的工资。同时，学生还可能承担由学校与用人单位之间的协议有关的其他责任。
第七段：争议解决方式
如果使用乙方在法定期限内未能履行就业协议，甲方有权要求违约金的赔偿。因为是民事纠纷，所以建议学生和用人单位通过诉讼解决争议，也可以通过更高效、先进的互联网在线调解平台进行调解。
第八段： 总体观点
在高校毕业生就业问题中，学生应当切实担负起自己在就业协议中所约定的义务，不随意放弃签订的协议。如果双方签署了合同，学生应该尽快联系用人单位并到岗报到，在关键的毕业季，保护自己合法权益并完成求职目标。
