龙岗劳动仲裁处
劳动关系中的矛盾和争议时有发生。如果根据劳动合法法规处理不好，劳资关系会进一步恶化，给企业和职工带来损失，因此，就需要劳动仲裁作为解决矛盾争议的方式。龙岗劳动仲裁处则是龙岗区主管劳动仲裁工作的机构，以下将介绍龙岗劳动仲裁处的相关事宜。
仲裁程序
首先，仲裁程序是整个劳动纠纷解决的基础。在龙岗劳动仲裁处，仲裁程序一般包括举证阶段、开庭阶段和裁决阶段。企业或个人应该搜集全部或足够数量的证据，介绍争议纠纷的情况，反映本人意见，以切实做到举证充分、听取申诉充分、裁决公正、程序合法。
仲裁类型
龙岗劳动仲裁处的仲裁类型主要为经济补偿、工资待遇、劳动合同、社会保险、劳动争议、解除劳动关系、劳动竞业限制、集体工资协商等。职工可以针对以上问题向龙岗劳动仲裁处申请仲裁。
劳动仲裁的申请时间
若因劳动合同争议，职工一般需要在最后一次工资发放之日起60日内向龙岗劳动仲裁处申请仲裁；若因工伤保险争议，职工需在发生工伤之日起两年内向龙岗劳动仲裁处申请仲裁；其他申诉时间根据不同的争议，时间作出作出不同规定。
仲裁员的职责
仲裁员是仲裁机构的核心组成者，是仲裁所必需的重要职位。对于龙岗劳动仲裁处的仲裁员，一般需要考取司法考试并具备相关资质，在仲裁程序中，扮演公正仲裁裁决的重要职责，而不是作为双方之一进行争论。
仲裁裁决的效力
仲裁裁决的效力具有与法院判决同等的效力。职工和企业在龙岗劳动仲裁处进行仲裁后，仲裁裁决即具有法律效力，当事人应该根据裁决结果履行义务或者享有权益。
申请劳动仲裁的条件
如果当事人不能在协商期限内解决纠纷或者协商达成的协议无法履行，可以向龙岗劳动仲裁处申请劳动仲裁。但需满足以下条件：首先，纠纷必须是劳动关系纠纷；其次，必须与劳动关系有直接联系，并为争议双方所共识；最后，尚未进行人民法院的审判或者仲裁。
劳动仲裁处的服务
在龙岗劳动仲裁处，职工在申请劳动仲裁时，可以获得诉讼政策法律咨询、劳动法律知识普及、职业技能培训、公示申诉挂号、备案等方面的服务。
龙岗劳动仲裁处的作用
龙岗劳动仲裁处在维护职工权益、维护社会稳定等方面发挥了积极作用，便于纠纷及时得到处理，避免对职工和企业造成更大的伤害。同时，也推动了在劳动过程中规范法律逐渐立足的进程。
观点
龙岗劳动仲裁处的存在，为职工维护自身权益、为企业减少争议和纠纷提供了相应的服务。企业应依法合规，维护职工权利，避免劳资关系出现问题。
