什么是辞退？
辞退是指雇佣关系中，用雇主的决定或协议，终止劳动者的工作，使劳动者失去了职业的合法地位。
辞退的种类
按照解除劳动合同的原因不同，辞退可以分为以下几类：
雇主单方面辞退
辞退协商一致
劳动者申请辞职
劳动者提出辞退
辞退的程序
按照劳动合同法规定，程序一般包括以下三个方面：
劳动者和雇主需要就辞退事宜进行双方协商；
劳动者如果同意辞退需要提供书面同意意见；
劳动者需要在辞职前一个月之内向原企业提交书面申请。但如果劳动者在试用期，书面申请通常在试用期结束之后提交。
辞退违约金
在一定情况下，离职的人会向企业支付一定的违约金。辞退违约金有两种情况，即单位与个人签订的在劳动合同约定中规定的和按照实际情况与劳动者约定的。
辞退的法律风险
如果用人单位采取不当的办法，辞退可能面临法律风险，例如：
未签订书面劳动合同而进行辞退；
违反劳动法规定采取过分手段解除合同；
辞退的原因不符合法律规定，属于违法辞退。
违法辞退的后果
违法辞退将面临如下后果：
劳动者可以要求单位赔偿经济损失；
违法辞退的单位将会受到工商部门的行政处罚，公司信用记录会受到影响；
如果劳动者与用人单位达不到一致，也有可能拖延案件数量较大的时间。
辞退的典型案例
辞退的案例主要由长时间不良工作表现、故意渎职、违反纪律、伪造证据等违法行为导致。
如何避免风险？
避免辞退风险主要有以下几个方面：
建议将劳动合同内容规范化并严格执行；
合理制定辞退制度以及严格按照规定执行；
加强对人事管理和劳动法律方面的宣传和培训。
辞退流程建议
以下是辞退流程中的一些建议：
建议在辞退程序中，双方需要房让对方的意见以达成和解；
在解除劳动关系是可以具体问题具体解决，允许双方协商；
在规范程序之前，在告知劳动者且有确凿证据的情况下，可以启动紧急程序。
观点
辞退作为一种特殊的职业行为，必须在遵守法律规定的同时，尽可能地兼顾劳动者的利益和社会团体的发展，以达到更好地协调和谐的劳动关系。
