劳动合同几时能拿到
在开始一份新工作的时候，签订劳动合同是必不可少的一项步骤。然而，在签订劳动合同之后，我们往往会面临一个问题，那就是劳动合同几时能拿到。以下是对此问题的一些解答。
1. 劳动合同应在入职前签订
根据国家规定，必须在员工正式入职前签订劳动合同，并在员工入职后30天内持证上岗。因此，公司在入职之前应该提前准备好劳动合同，并主动与员工协商签订时间。
2. 确认合同签订时间
在与用人单位协商合同签订时间时，建议员工在写好自己的意见后，由用人单位确认并回复，以避免沟通上的不必要麻烦。
3. 签订劳动合同时间应越早越好
因为在员工尚未签订劳动合同前，用人单位与员工之间并不存在确切的权利义务关系。因此，越早签订劳动合同，员工的权益就会越有保障。
4. 签订劳动合同时间比工作时间更重要
劳动合同签订时间比工作时间更加重要，因为它将会影响员工的权益保障、薪资待遇、合法化程度等多个方面。
5. 相关部门的处理时间也需考虑
用人单位在签订劳动合同之前，需要提前到相关部门进行相关手续的审批。因此，用人单位需要提前预留出足够的时间来处理这些手续。
6. 劳动合同可以先签订电子版
在保证合法的前提下，劳动合同可以先签订电子版，之后再签订纸质版。
7. 签订后尽快领取纸质劳动合同
尽管目前电子版合同也具有法律效力，但在确保纸质合同基础上，建议员工尽快领取纸质版劳动合同。
8. 签订劳动合同也需要注意格式
劳动合同应该由用人单位制定，每个劳动合同都应该有规范的模板和标准格式，这样可以避免因格式错误而发生的纠纷。
9. 不要为了快速签订合同而忽略态度
在签订劳动合同之前，应该先了解用人单位相关的社会形象和态度，不要只为了快速签订合同而忽略一些员工个人的需求和权益。
10. 针对不同类型企业的合同签订差异
根据不同类型企业的不同特点，员工在签订劳动合同前要了解不同类型企业的特点，对于其中存在的差异和变化要有所预判和准备。
观点：在以目前的法律规定为基础上，劳动合同应该在员工入职前尽早签订，签订电子版本也是一种不错的选择。此时应注意用人单位的态度和实际行动，同时保证不违反相关法律，以保障员工的权益。
