什么是劳动仲裁
劳动仲裁是指在劳动争议解决方面，由仲裁机构依照法律规定，对劳动争议进行审理并作出裁决的过程。劳动仲裁是一种独立、公正、高效的争议解决方式。
劳动仲裁的程序
劳动仲裁一般包括以下程序：申请、受理、调解、开庭、作出调解书或裁决书、履行。
劳动仲裁的优点
一是劳动仲裁程序简单，双方当事人直接对话，解决争议不需要繁琐的法律程序。二是劳动仲裁时间短，一般不超过6个月。三是劳动仲裁开支相对较少，费用只需一部分由当事人承担。四是劳动仲裁裁决具有强制执行力。
如何申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般应向劳动争议仲裁机构提交书面申请，申请中应写明劳动争议缘由、支持材料、申请救济的形式和具体要求等内容。在申请时应提交相关证明材料。
劳动仲裁的调解
劳动仲裁中，仲裁机构会进行调解，以协调双方当事人达成和解。调解书是由当事人自愿达成和解后，互相签名或盖章确认的书面文件。
劳动仲裁的裁决
当双方未达成一致，或达成一致但未签署调解书时，劳动仲裁机关将作出裁决，该裁决为终局性裁决。仲裁裁决具有与法院判决同等的法律效力。
劳动仲裁的履行
劳动仲裁裁决书发生法律效力后，当事人应在规定期限内履行。若未履行，仲裁裁决书可以执行，也可以申请人民法院强制执行。
劳动仲裁的争议
劳动仲裁裁决不服的当事人可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院递交申诉状，请求人民法院撤销仲裁裁决或者更改仲裁裁决，而无法再向劳动仲裁机构提出上诉或申请再审，且人民法院不得组织听证和重审。
劳动仲裁的重要性
劳动仲裁在解决劳动争议方面发挥了重要作用，有效保护了劳动者的权益。在劳动用工过程中，为避免发生纠纷，建议企业和劳动者签订明确合同，明确职责和权益，遇到争议及时申请劳动仲裁解决问题。
结论
劳动仲裁是一种高效又公正的解决劳动争议的方式。在与企业劳动争议发生时，应该及时申请劳动仲裁解决争议，以保证自己的利益得到维护。
