1. 什么是兼职工作？
兼职工作指的是雇主指定或同意，从事不满足全职工作时间、有明确工作内容的工作形式。兼职用人单位与兼职人员应签订《兼职合同》。
2. 兼职合同的主要内容
兼职合同应当包括以下内容：
劳动合同双方的基本信息；
工作内容、工作时间、地点、工资及支付方式；
劳动保护、劳动纪律、奖惩办法；
劳动合同的期限、终止条件及方式；
双方违约责任；
其他双方约定的事项。
3. 兼职合同的签订方式
《劳动合同法》未规定兼职合同必须书面形式，但是建议双方书面签订以便于约定权利义务，并可作为证据。另外，劳动标准局要求所签订的《兼职合同》应当加盖公章，并提供相应证明材料。
4. 兼职工资的计算方式
兼职人员工资应根据双方约定的工资标准，按小时计算工资，计时采用双方认可的方式，但不得低于当地最低工资标准。
5. 兼职工作的试用期规定
试用期可根据工作特点，双方约定。约定试用期不超过一个月的，试用期内不签订书面协议，以双方口头约定为准。
6. 兼职工作的终止方式
兼职人员有权在试用期内解除劳动合同，通常应提前告知雇主；经过试用期确认后，有权按双方约定在合同期限届满前提出解除或终止劳动合同。
7. 兼职工作的奖惩规定
兼职员工的奖惩办法应包含在兼职合同中，如何计算，如何执行，应有明确规定。
8. 兼职工作与全职工作的异同
兼职工作和全职工作虽然都是劳动合同的一种，但是其双方权利和义务存在差别，需要区分。一般而言，兼职工作主要特点是工作时间比较灵活，工作内容相对单一，工作保障较低。
9. 兼职工作的合法性
兼职工作符合国家法律法规，是一种非常常见的就业形式。兼职工作如果在合法合规的前提下，是完全合法的一种就业形式，对于企业和个人都有积极意义。
10. 最后的观点
兼职工作虽然受到一部分人的诟病，但是在当前互联网+等新经济形态下，更加灵活的兼职工作方式为人们提供了更多就业机会和自主创业平台。同时，我们也要注意保护兼职工作的正当权益，从合同签订到工作保障和薪资支付等方面进行维权。合法合规的兼职工作，既有助于企业更加灵活的用工安排，也可以带动更多人就业创业，已成为当今时代的一项重要经济活动。
