产假后变形辞退-逐日律法网

产假期满，却陷入解雇危机

经过漫长的孕育期和产假期，新妈妈们渴望回到工作岗位，但是有些新妈妈回到公司后并未享有应有的待遇，反而被迫面临辞退的危机。

首先，我们需要了解劳动法对辞退产假后员工的规定。劳动法明确规定，禁止以婚姻、怀孕、生育、哺乳、计划生育等为由，解除劳动合同或者辞退劳动者。¹

而且企业在解雇员工的时候，必须符合法定的解除劳动合同的条件，如果违反了规定而解除劳动合同，产生的法律后果由企业承担。

但是，如果员工出现以下情况，企业可以合法解除员工的劳动合同：

严重违反劳动纪律和规章制度；

严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；

产假后变形辞退

被追究刑事责任；

患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作。

对违法解除劳动合同的企业，员工可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼索赔。企业可能需要支付违法解除劳动合同的经济补偿，以及未足额支付的工资、绩效等。

产假期过后，企业任意裁员易引发员工不满的情绪，甚至影响企业声誉和稳定。所以，企业应该对新妈妈们提供更好的关爱，体现企业的社会责任和良好形象。

建议企业针对女性员工设立特别的假期制度，例如产前备产假、产假、哺乳假、带薪假期等等。这些假期可以给女性员工更多的时间照料家庭，同时也是回馈员工的优惠政策，有助于增进员工的归属感。

企业还可以通过建立友善的工作环境，让员工愿意留任。例如，在公司内部建立哺乳室，让员工能够方便地哺乳和照顾孩子，还可以为员工提供婴儿床、高脚椅等设施，方便员工处理家庭事务和工作。

相比于高度专业化的工作，企业更应该培养多走一步的综合型人才，让员工掌握多个工种的技能，增加员工的可替代性，减少企业员工变更的损失。

企业员工的满意度和高效率，对于企业正常运营和发展有着重要的作用。出于发展战略、人才战略等方面的考虑，企业应该提高自身的社会责任感，满足员工的合法权益。

在劳动关系中，企业与员工是相互依存的，“把人当成企业最宝贵的资源”已成为企业经营战略的基础观念之一。企业应该注重保护女性员工的劳动权益，使公司在未来的可持续发展中获得资源的稳定和优势。

因此，我们建议企业应该加强女性员工的权益保护，建立更为完善的假期制度和友善的工作环境，增强员工的归属感和企业的社会责任感，实现企业和员工的共同发展。

¹《中华人民共和国劳动法》第四十一条。