一、劳动合同约定公积金的必要性
公积金是职工的一项基本福利，旨在为其提供住房保障及退休养老保障。因此，在订立劳动合同时约定公积金的缴纳方式及比例显得尤为重要。
二、公积金的缴纳方式
在订立劳动合同时，约定公积金的缴纳方式可以是按月、按季度、按年或一次性缴纳等方式。约定的缴纳方式应当符合国家法律法规及相关规定。
三、劳动合同约定公积金的比例
根据国家规定，职工和用人单位应按一定比例缴纳公积金。不同地区、不同时间段的比例可能有所不同。在订立劳动合同时，应当注明具体的缴纳比例。
四、公积金的基数
公积金的基数是指缴纳公积金的金额上限。在订立劳动合同时，应当明确公积金的缴纳基数，不得超过法定标准。
五、合同到期后公积金的处理
合同到期后，如果职工在另一家用人单位继续缴纳公积金，可选择将原单位的公积金转移至新单位；若不再缴纳公积金，可选择选择继续缴纳或办理提取手续。
六、公积金的提取方式与条件
职工在一定条件下可以申请提取公积金，可选择一次性提取或按月提取。提取条件及方式应符合国家法律法规及相关规定。
七、未按约定缴纳公积金的后果
用人单位未按照约定缴纳公积金的，应当承担相应的法律责任，并赔偿职工的经济损失。同时，劳动监察部门也有权依法进行处罚和惩戒。
八、劳动者欺诈骗取公积金的后果
如果职工以欺诈、虚假、隐瞒等手段骗取公积金，用人单位有权要求其返还相应的金额，并依法途径追究其法律责任。
九、合同解除对公积金的影响
合同解除后，用人单位应及时办理公积金的转移或提取手续，确保职工权益不受损失。
十、观点
可以看到，约定公积金在订立劳动合同时显得十分重要。对于用人单位和职工而言，明确公积金的缴纳方式、比例、提取条件及后果，对维护双方的利益具有十分重要的作用。
