什么是劳动合同
劳动合同是用人单位和劳动者双方建立劳动关系的重要法律文件。具体来说，它规定了用人单位要提供的劳动条件、工作内容、工作时间、工资、社会保险以及劳动者应承担的责任等内容。
店员劳动合同应包含的要素
店员劳动合同应包含以下要素：
单位名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名；
劳动者的姓名、性别、年龄、民族、住址；
劳动合同期限；
劳动合同内容和工作任务；
劳动者的工资、工作时间、休假等条件；
劳动保护、劳动条件等方面的约定；
社会保险、福利待遇等约定；
劳动合同的解除、终止方式以及双方应承担的责任；
争议解决方式。
店员劳动合同的签订
店员与用人单位应当在劳动合同生效前就合同内容进行充分协商，并在劳动合同上签字或盖章确认。应当注意，劳动合同应由双方各持一份。
档案管理
用人单位应当在工作人员的个人劳动合同签约后建立相应的档案，包括人事档案和工资档案等。并向劳动者发放工资卡或支票等。
店员换岗、辞职以及劳动合同续签等问题
店员一旦要进行换岗或者辞职等操作需要提前与用人单位进行协商并签署书面协议。此外，劳动合同到期，如需要续签，需要在合同到期前就续签内容和条款等方面重新协商，在签署协议后劳动合同方可生效。
劳动合同变更
店员劳动合同一经签订，就不应随意变更。如果存在变更的情况，应当与劳动者进行充分沟通后，双方共同修改并签署变更的劳动合同。
违约金问题
如果店员在合同规定的期限内提前解除劳动合同并构成违约，用人单位有权对店员收取相应违约金。但违约金的数额不能超过店员一个月工资的标准。
如何处理工伤问题
如果店员在工作期间发生了工伤，用人单位必须承担相应的赔偿和责任。此时，一般建议店员立即进行就医，并尽快与用人单位联系工伤赔偿事宜。
劳动合同的解除和终止
店员的劳动合同可以因到期解除、协商一致解除、违约解除以及书面告知解除等多种方式解除或终止。
结语
总的来说，店员劳动合同的签订、变更、解除和终止等事项都需要按照国家相关法律法规进行。合法用工有助于增强用人单位对劳动者的信任，提高用人单位的管理效率，也有助于店员家庭和社会稳定。
劳动合同签订和遵守应该是雇主和员工之间互信、共赢的基础，应该得到应有的重视。
