被通知辞退谈赔偿
辞退是一件让人不愉快的事情，而辞退后的赔偿问题更是让人头疼。如果你被通知辞退后需要谈论赔偿，那么你需要了解这个话题的相关知识和注意事项。
1. 了解法律规定
首先要了解的就是法律对于辞退赔偿的规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿、赔偿金和支付未到账的工资等，如果用人单位没有依法支付，则被辞退的员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
2. 弄清辞退的原因
在谈论赔偿的问题之前，需要弄清辞退的原因。如果辞退是因为个人原因，如严重违反公司规定或不服从公司安排等，那么你在谈赔偿时的主动空间很小；但如果是因为公司经济状况恶化或者人员优化等非个人原因导致的辞退，那么你在谈判赔偿时，有可能会得到更多的权利保护。
3. 制定一个谈判策略
在谈论赔偿时，你需要制定一个谈判策略。你可以列举自己的职业技能、经验和能力来证明你的价值，让公司了解到你的价值，同时也要了解公司的实际情况，通过合理的谈判达成共识。
4. 建立证据
在谈判时，你需要建立一些证据来支持自己的诉求。你可以把辞退通知书、工资明细、社保缴纳证明等相关材料整理好，以便你在实际谈判中可以提供相关证据。
5. 合理评估自己的损失
在谈判赔偿时，你需要将自己的实际损失进行评估。除了经济损失，还有一些非经济损失，如精神损失、面子问题等，这些也需要合理评估。同时，也需要了解公司的财务状况，不要对公司提出过分高的要求。
6. 与公司协商达成共识
在进行赔偿谈判时，你需要向公司提出自己的要求，同时也要考虑公司的实际情况。在双方讨论的过程中，需要找到一种平衡点，以达到双方都能够接受的赔偿方案。
7. 确定具体赔偿方案
当谈判达成共识后，你需要和公司确定具体的赔偿方案。这包括经济补偿、未到账的工资、离职金等方面的赔偿。在详细阐述具体赔偿方案之前，你需要对公司给予一些时间来考虑是否可以接受。
8. 签署协议
最后，当你和公司达成一致后，你需要签署一份赔偿协议，明确具体的赔偿方案和条件。这份协议将是你和公司赔偿的具体依据，在执行过程中有一定的法律效力。
观点：谈判赔偿是一件需要策略和技巧的事情。对于员工而言，需要抓住自身的优势和合理诉求，以达到双方最后都能接受的目标。同时，也要了解并遵守相关法律法规，以便在谈判赔偿时保护自己的权益。
