什么是劳动合同违约？
劳动合同违约指的是劳动合同当事人中的一方或多方没有履行已订立的劳动合同项下的法律义务或者履行义务不符合法律规定，从而导致劳动关系无法继续存续或者合法权益受到侵害的情况。简而言之，就是一方或多方没有按照劳动合同的约定进行合法维权。
劳动合同违约主要的形式
劳动合同违约主要有以下几种形式：
1. 违反劳动合同约定的考勤制度或者试用期；
2. 未按时支付工资及其他津贴；
3. 员工经过同意离开前仍拖欠工资；
4. 未为员工购买社会保险或者安全保障措施不到位；
5. 违反职业道德规范；
6. 违反国家有关劳动法律法规，对员工权益造成损害；
7. 不按照劳动合同规定承担经济补偿或者违约金；
8. 未按照劳动合同规定提供劳动保护；
9. 劳动合同到期不与员工续约；
10. 违反劳动合同所约定的其他义务。
劳动合同违约的后果
当一方或多方未按照劳动合同约定履行义务的时候，另一方就有权要求依法解除合同或要求对方承担违约责任。解除劳动合同时，甲方在程序上还需告知乙方，通知期满即属劳动合同解除。届时，劳动合同关系终止，各方可以依法承担法律责任。
常见的违约责任主要有：
1. 给付违约金；
2. 赔偿因违约而给另一方造成的损失；
3. 承担额外的违约责任；
4. 承担其他法律后果。
劳动合同违约的救济途径
当发生劳动合同违约，要及时采取救济措施。
1. 协商解决：当双方对合同违约的问题存在分歧时，可以通过协商解决办法来解决；
2. 仲裁：当双方无法通过协商解决，可以通过仲裁委员会进行仲裁，属于一种强制措施；
3. 诉讼：当双方无法通过协商、仲裁达成解决意见时，可以通过法院提起诉讼，对违约方追究法律责任。
劳动合同的履行注意事项
为避免发生劳动合同违约的情况，应当注意以下事项：
1. 合同内容应当合法合规，并足够明确；
2. 工资制度、社会保险、工作时间等均需符合法律规定；
3. 在劳动合同签订前，应当审查对方获得劳动方面的资质及信誉；
4. 在劳动合同期限届满之前，应当有意向通知双方是否续签劳动合同。
如何维护自己的合法权益？
当员工发现自己的合法权益被侵害或申诉权利没有得到保障时，可以采取以下措施：
1. 搜集证据：及时保留证据，比如工资单、考勤记录、合同、证书等，以证明对方的违约行为或者证明自己的权益要求；
2. 向上级申诉：在合理的期限内向企业上级领导申诉，以期得到及时解决；
3. 向劳动仲裁部门寻求帮助：在企事业单位可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁请求，通常费用由双方约定或应由企业承担，属于一种更具有法律效力的解决办法；
4. 放弃上诉，审判维权：如果上述方法都无法维护自己的权益，可以提起诉讼进行权益申诉。
劳动合同违约案例分析
下面以一个劳动合同违约的例子进行分析：
李先生与某电子公司签订了一份为期三年的劳动合同，双方约定李先生每月工资5000元。但是到了第六个月，李先生一直没有收到上月的工资。询问公司人事部时，公司人事部声称该工资被上级部门暂停，但这并未在劳动合同上有所体现。
李先生认为公司拖欠自己的工资上半年至少有两个月，违约行为严重，遂向劳动仲裁院提出申请。经过调解，双方最终达成和解，公司同意补发工资并支付相应的违约金。
结语
劳动合同是我国劳动者维护自身权益的有效工具之一。违反劳动合同为另一方造成损害，需要承担相应的法律责任。在劳动合同的订立过程中，像工资、保险、工时等明细必须清楚明确；如果发生合同违约，双方需要用法律手段及时解决问题，以维护职场秩序。
