什么是劳动合同变更
劳动合同变更是指在劳动关系存在期间，雇主和劳动者协商一致或经过依法程序后，对已经签订的劳动合同内容进行修改和调整的行为。
何时可以变更劳动合同
劳动合同变更必须符合法律规定和合同约定，合法的变更原因包括：
双方协商一致，经签订书面协议；
法律法规、国家政策的调整；
劳动者工作能力发生变化；
生产经营需要发生重大变化；
劳动合同约定的变更条款。
哪些内容可以变更
合同变更时，可以变更的内容包括：
工作岗位、工作性质、工作地点、工作时间等与工作相关的条款；
劳动报酬等劳动条件；
社会保险和福利待遇；
劳动者的培训内容和期限；
劳动合同的期限等。
不得随意变更的内容
以下内容不得随意变更：
劳动合同的解除条款；
劳动者的基本权利和义务；
法律规定必须面议的事项，如试用期工资标准等。
如何进行变更
变更劳动合同必须采取书面形式，一般需要双方签署书面协议。如果变更的事项涉及到法律法规或政策的，需要经过相关单位的批准。
变更后如何履行
劳动合同变更后，双方应当按照变更后的内容履行合同义务，不得违反约定或法律法规。
变更后如何争议处理
劳动合同变更后如发生争议，双方应当协商解决。如果无法协商解决，可以通过劳动争议处理机构或法院解决。
注意事项
变更劳动合同需要注意以下事项：
双方在变更前要对变更内容达成一致，签署变更协议；
变更前要了解法律法规和合同约定的限制条件；
变更后要履行变更后的义务；
变更协议要保存好，以备后续使用。
结语
劳动合同变更是调整劳动关系的一种方式，必须符合法律规定和合同约定，并且需要双方协商一致。变更后，双方要按照变更后的内容履行义务，不得违反约定或法律法规。如遇到变更劳动合同的问题，应当及时咨询专业律师。
