1.引言
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定工作内容、工资待遇、工作地点、保险福利等具体劳动条件的书面合同。在用人单位与劳动者签署劳动合同后，由于工作需要或者个人原因，双方可能需要变更合同中的部分条款。
2.劳动合同变更岗位的概念
劳动合同变更岗位是指劳动者原先所在岗位与约定岗位不同，用人单位需要变更工作岗位的情形。劳动合同变更岗位需要遵循相关法律法规规定，保护劳动者的合法权益。
3.劳动合同变更岗位的条件
劳动合同变更岗位需要满足以下条件：
双方自愿达成变更工作岗位的协议；
变更后的工作岗位应当符合法律法规的要求；
变更后的工作岗位应当有实际需要，不能是用人单位为了避免支付劳动报酬而变相降低工资。
4.劳动合同变更岗位需要履行的手续
在双方达成一致同意后，劳动合同变更岗位需要履行以下手续：
用人单位与劳动者应当在变更前订立书面协议；
变更后的工作岗位需要履行用人单位与劳动者再次签署劳动合同的程序；
如果变更后的工作岗位需要重新办理相关手续，用人单位应当协助劳动者办理。
5.变更后的劳动合同条款
在变更后的劳动合同中，需要体现以下内容：
变更后的工作岗位；
变更后的工作内容；
变更后的工作地点；
变更后的工资待遇；
变更后的保险及福利待遇等。
6.劳动合同变更岗位可能引起的纠纷
劳动合同变更岗位可能引起的纠纷包括：
劳动者不同意变更岗位，认为变更岗位会对原先的工作岗位造成损失，希望维护原有的工作权益；
用人单位变更岗位后，未履行必要的手续，存在工资、保险福利待遇等问题；
用人单位变更岗位后，没有按照约定岗位支付工资，存在降薪问题。
7.解决劳动合同变更岗位纠纷的方式
解决劳动合同变更岗位纠纷的方式包括：
通过协商和谈判解决；
依法通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
8.劳动合同变更岗位的影响及建议
劳动合同变更岗位对劳动者和用人单位都会产生一定的影响，劳动者需要适应新的工作环境和工作内容，而用人单位需要重新培训和安置工作。建议用人单位和劳动者在变更前详细了解变更的原因、影响和条件，在双方达成一致同意后，认真履行劳动合同的变更手续。
9.结语
劳动合同变更岗位是用人单位和劳动者根据工作需要或者个人原因协商变更的一种方式。通过了解变更的条件、手续以及可能引起的纠纷和解决方式，可以更好地保护劳动者的权益，维护用人单位和劳动者之间的和谐关系。
10.相关法律法规
中华人民共和国劳动法、劳动合同法等。
观点：劳动合同变更岗位需要遵循相关法律法规，保护劳动者的合法权益，同时劳动者和用人单位应当充分了解变更的条件和手续，避免引起纠纷。
