人事争议的背景
人力资本是公司最有价值的资产之一，人力资本管理成为了公司的一大重点。人力资源管理涵盖诸多方面，包括人员招聘、员工培训、绩效评估、用工合同等等。但即使再完善的管理，仍有可能出现人事争议，如劳动合同解除、工资福利纠纷等。在此情况下，如果无法通过协商解决争议，就需要采取法律手段，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
人事纠纷仲裁委员会的职能
劳动争议仲裁委员会是国家设立的专门机构，负责处理与劳动合同、社会保险、劳动安全卫生等相关的劳动争议纠纷。仲裁机构的裁决具有法律效应，各方都必须遵守。
申请人需要提供的材料
一般来说，劳动争议仲裁委员会要求申请人提供申请书、劳动合同、薪资记录、劳动关系证明、当事人身份证明等一系列相关证据。在提交申请时，应当确保申请书内容清晰、证据充分，并按照规定交纳仲裁费用。
仲裁程序
仲裁程序通常分为立案、调解、听证、裁决四个阶段。立案阶段，仲裁委员会审核申请书，确认申请符合条件后向对方发送仲裁通知书。调解阶段，仲裁委员会会安排调解员进行调解。听证阶段，仲裁委员会会组织听证，听取双方当事人的陈述和申辩。裁决阶段，仲裁委员会根据听证情况、证据材料等确定裁决方案，作出仲裁裁决书。
裁决结果
仲裁裁决书具有法律效应，对双方有约束力。当事人应该尽快履行裁决结果，否则仲裁委员会可以向人民法院申请强制执行。但如果一方或双方对仲裁裁决有异议，可以向人民法院提起诉讼，对仲裁结果进行申诉和复议。
为什么选择劳动争议仲裁？
人们之所以选择劳动争议仲裁，主要是因为其程序简单、效率高、费用低。与起诉法院相比，仲裁速度更快，且相关成本较低，适合一些简单的争议纠纷解决。同时，仲裁委员会的判决常常比较公正、明晰，各方当事人也更容易接受。
仲裁不一定是最佳选择
对于某些人事纠纷而言，劳动争议仲裁并不是最佳选择。如果争议具有较大法律风险和经济风险，或争议涉及复杂的法律问题，诉讼可能是更合适的选择。此外，有时候通过协商或调解也能够解决问题。
避免人事争议的方法
尽管劳动争议仲裁可以有效地解决争议纠纷，但最好的方法是在事先避免争议的发生。公司应该制定完善的人力资源管理制度，与员工签订完善合同，充分保障员工权益，避免引发纠纷。此外，公司也应该尽量提高员工参与感和获得感，增加员工的凝聚力，避免员工流失，也能减少因为人事纠纷带来的影响。
结论
人事纠纷劳动争议仲裁是解决人事纠纷的一个重要手段，对于一些简单的争议纠纷而言，可以非常有效。但是在实际使用中也需要充分考虑纠纷的性质和可能的风险，在与员工签订合同时，明确规定双方的权利和义务，制定详尽的管理制度，尽量避免问题的出现。
