可以辞退残疾人
近来，关于公司是否可以辞退残疾人这一话题引起了轩然大波。残疾人群体在就业方面受到歧视和不公平待遇的现象广泛存在，如果公司用假借残疾的名义辞退员工，这将是不道德的。但是，如果残疾员工的工作表现不佳或存在其他问题，公司是否有权利对其采取辞退措施？本文将探究这一话题。
1.残疾人的权益
作为一群特殊的社会群体，残疾人的权益受到了法律的特别保护。《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国就业促进法》对残疾人的就业权利作出了规定。公司必须依法为残疾员工提供相应的政策和福利待遇，并确保其在工作中遭受的歧视和不公平待遇得到严格禁止。
2.湖南公司因不适合工作而辞退残疾人
2016年，湖南省一家公司因为残疾员工不适合岗位而辞退他。这次事件引起了舆论的关注和纷扰。公司理由是由于残疾员工的疾病已经加重导致其无法胜任工作，并没有使用残疾为由辞退员工。该公司此次辞退行为并没有引起太多争议。
3.残疾人也应该承担相应的职责
残疾人群体有着和普通员工相同的工作职责，他们应该完成相应岗位的任务并且承担相关的工作责任。而如果残疾员工在工作中出现问题，则应该像其它员工一样承受相应的责任。
4.劳动法对公司辞退残疾人的规定
根据《劳动合同法》的规定，公司只能以合法的、正当的原因才能辞退员工。如果公司用假借残疾这一理由辞退员工，这将是不道德和违法的。但如果残疾员工不能完成工作任务或存在其他问题，公司有权对其采取相应的措施，包括辞退。
5.不能将残疾作为辞退员工的理由
由于残疾是需要特别保护的人群，公司在辞退员工时不能将残疾作为辞退的理由。如果公司使用残疾作为辞退员工的理由，这将面临法律风险和不良社会形象影响。
6.尽量避免辞退残疾员工
如果公司使用残疾为由辞退员工，则可能会引起严重的道德和法律问题。因此，在雇佣残疾员工时，公司应该做出更严谨的考虑，确保能够提供适当的支持和机会，避免辞退的可能。
7.如何对待残疾员工
不管是普通员工还是残疾员工，公司都应该平等对待。如同普通员工一样，公司应该给予残疾员工公平的工资、职位、机会、培训和提升空间等。
8.积极扶持残疾人的就业
残疾人群体在就业方面面临的困难很大，社会应该给予更多的支持和关注。公司可以通过资助、培训、派遣等形式为残疾员工提供就业支持，同时政府和社会组织也要提供更多的政策与资源。
观点：公司并没有承担不当行为。残疾员工的工作设备、建议和就业环境都进行了适当的调整，公司也向他支付了相应的手续费，以及工伤赔偿。在精神上，公司也为当事人提供了很大的帮助和支持。然而，残疾员工的身体状况随着时间的推移正在恶化，这让公司不得不采取采取敏捷措施以保障公司以及其他员工的工作。残疾员工的离职并不是公司对残疾员工的歧视，而是公司因顾及集体的利益和当前形势的考虑。
