劳动合同多久变终身合同

劳动合同多久变终身合同

随着我国劳动法律的不断完善和进步，劳动合同的订立和解除逐渐趋于规范化和法制化。对于雇主和员工来说，最为关注的问题之一便是劳动合同多久变为终身合同。在本文中，我们将对此进行解答和阐述。

1. 什么是终身合同？

终身合同，也称为无固定期限劳动合同，是指劳动合同期限没有固定期限的一种劳动关系形式。与固定期限劳动合同不同，终身合同的劳动关系可以持续到劳动者达到法定退休年龄或者达成协议终止劳动关系为止。

2. 劳动合同有期限和无固定期限劳动合同的区别

劳动合同根据劳动合同期限的长短可以分为有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。劳动合同期限一旦确定，在没有法律规定例外的情况下，不能变更为长期合同。相比之下，无固定期限劳动合同的期限可以一直延续。

3. 什么时候会形成终身合同？

《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下，劳动合同到期后，双方就需要重新签订合同，如果不续签合同，那么就视为解除劳动合同关系。但也有例外情况，若是劳动者在同一用人单位连续工作满十年，用人单位未予与书面解除或终止劳动合同，不存在违反劳动合同法的情形，那么就自动转变为无固定期限合同。

4. 十年连续工作是何含义？

所谓的十年连续工作是指在同一用人单位，劳动者要有十年以上的工作时间，期间可以由于个人原因暂别离开，但不能逾期返回，否则视为断开年限。

5. 终身合同需要满足什么条件？

劳动者签订的劳动合同未规定期限，符合单位签订无固定期限劳动合同的条件，或者期限已满，与单位续签劳动合同的；再者，劳动者已经在同一用人单位连续工作满十年的，如果用人单位没有将劳动合同在期满前提出终止，那么就会形成终身合同。

6. 如何规避终身合同风险？

对于用人单位而言，规避终身合同风险的办法就是强制劳动合同的期限，如此一来，到期之后就可以以不续签合同的方式避免形成终身合同。另外，用人单位应该严格管理员工，避免长期没有被解雇的情况发生。对于劳动者而言，可以考虑在职业发展方面寻求更广阔的空间，避免长期在同一家企业工作。

7. 终身合同是否会影响用人单位？

终身合同将对用人单位产生一定的风险影响。比如，员工在公司内权利变大，企业在管理上更加的恶劣；员工辞职率下降，难以为管理层找到一个成长且负责任的团队；员工的绩效管理变得更加重要，对于公司而言难以扩大、更换、或是合并。

8. 终身合同是否会影响劳动者的工作态度？

终身合同有可能会对劳动者的工作态度产生一定的影响。如果员工认为自己的位置得到了保障，那么他们可能会不去积极努力工作，甚至可能会放缓工作进程。在这种情况下，用人单位需要加强绩效管理，保证员工的工作积极性。

观点： 要避免形成终身合同对企业的影响，企业需要在员工招聘、绩效管理、待遇福利、管理制度等方面保持灵活性，避免员工产生对企业的过度依赖，从而提升公司的整体管理效率和效益。