公司拖欠 仲裁
随着经济的飞速发展，劳动力市场的需求日益增加，但是在市场竞争激烈的情况下，一些企业为了降低成本，却采取了拖欠工资的方式。这些违法行为严重侵害了员工的合法权益，给员工带来了极大的经济和心理上的压力。本文将就企业拖欠工资时，员工可以通过仲裁来解决问题为您进行解析。
一、仲裁是什么？
仲裁是指由双方自愿选择的一名独立第三方仲裁委员会就陈述的事实，应用法律裁决的一种非诉讼的解决方式。
二、为什么选择仲裁？
相对于诉讼，仲裁具有速度快、程序简单等优点。而且，双方有选择权，仲裁结果有约束力，当事人能够快速解决争议，以便继续工作。
三、仲裁适用于哪些情况？
劳动工资、丧失劳动能力、劳动保护等合同纠纷均适用于仲裁程序。
四、仲裁申请流程
1.提出申请：员工需向当地劳动部门提出仲裁申请。
2.劳动部门受理：收到仲裁申请后，劳动部门将会通过调解等方式解决争议；或者直接受理申请，根据申请时间，通知企业和员工参加仲裁会议。
3.仲裁会议：仲裁委员会根据双方提供的证据，进行裁决。该裁决是最终的，有法律效力。
五、企业应如何准备？
如果企业收到仲裁通知书，那么企业应该积极应对，派遣合适的人员到现场，向仲裁委员会提供公司的情况，与员工进行协商。企业需准备相关证据材料，以证明其做出的决定是基于合理的考虑。
六、如果仲裁决定对企业不利怎么办？
如果仲裁对企业的决定不利，企业可以向法院提起诉讼，对仲裁进行上诉。但企业应该明确意识到，仲裁对企业的影响是非常严重的，包括经济上的损失和商业信誉方面的打击等。
七、企业为什么会拖欠工资？
企业拖欠工资的原因主要有两个方面：一是企业面临经济困境，资金紧张无法及时发放工资；二是企业通过拖欠工资来迫使员工主动离职，从而降低用工成本。
八、企业拖欠工资的危害
企业拖欠工资是一种非常不负责任的行为，严重侵害了员工的合法权益，对员工造成的经济和心理上的损失是难以弥补的。长期以往，对员工的信心和士气也会造成一定的影响。
观点：企业拖欠工资不仅侵害了员工的合法权益，而且也给企业带来了难以承受的风险和损失。所以企业应该遵循合法合规的原则，适时足额支付工资，赢得员工的信任和忠诚度。
