什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指，雇员和雇主之间在工作场所发生纠纷时，通过聘请第三方专业机构或个人进行调解解决的一种非诉讼形式的解决办法。
为什么选择劳动仲裁？
相对于诉讼程序，劳动仲裁更加简单、快速，成本也更低，因此是解决工作场所纠纷的一种主流方式。此外，劳动仲裁的判决具有法律效力，可以通过司法程序执行。
劳动仲裁的适用范围？
一般来说，劳动仲裁适用于各类劳动纠纷，如劳动合同纠纷、工伤赔偿、社会保险、工资、福利待遇等，但并不适用于劳动行政执法机关已立案调查的案件。
如何进行劳动仲裁？
劳动仲裁可以通过书面或口头申请的方式进行。雇员或其代理人应向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书并缴纳一定的仲裁费用。劳动仲裁员会根据实际情况审理案件，并在规定期限内作出判决。
劳动仲裁的注意事项？
在申请劳动仲裁前，雇员应当仔细阅读雇用合同、公司规章制度等相关文件，并调集证据。另外，在仲裁过程中，雇员和雇主均有权请律师或代理人出席仲裁庭审，但代理人必须是依法注册的律师或者专门从事仲裁业务的人员。
劳动仲裁的判决如何执行？
劳动仲裁的判决具有法律效力，但如果雇主不履行判决，雇员可以向人民法院申请强制执行。此外，对于仲裁案件中的违规行为，仲裁员会将相关材料移送劳动保障监察机构或者公安机关处理。
如何预防工作场所纠纷？
为预防工作场所纠纷的发生，企业应该建立健全的员工管理制度和工作流程，并尽力为员工提供良好的工作环境和待遇。此外，企业应该对员工进行必要的培训和教育，提高员工的岗位技能和法律意识。
为什么需要雇佣律师？
如果工作场所纠纷无法通过劳动仲裁和谈判解决，可能需要进行诉讼。在这种情况下，雇佣专业律师可以为雇员提供法律咨询和代理诉讼的服务，提高胜诉的可能性，减少风险。
观点
总之，劳动仲裁是解决工作场所纠纷的一种主流方式。在申请劳动仲裁前，雇员应当了解相关法律法规并准备充分的证据，确保自己的权益得到维护。但预防工作场所纠纷的发生才是最重要的。
