杭州的劳动仲裁-逐日律法网

杭州的劳动仲裁

劳动仲裁是指由国家机关或其他依法设立的组织，独立、公正地受理和调解因劳动争议引起的纠纷，解决劳资关系纠纷的程序。目前，杭州市的劳动仲裁工作已经取得了一定的成效。

劳动仲裁委员会是指由政府任命的专业法律人士组成的独立机构，负责处理与劳动争议有关的审判程序。在杭州市，劳动仲裁委员会分为市级、区级和街道级三个层级。每个层级的劳动仲裁委员会都有自己的组织结构和职责范围。

劳动者可以通过到当地的劳动仲裁委员会，向仲裁委员会提出仲裁请求。在申请劳动仲裁时，需要准备好合同、薪酬证明、劳动证明、医院诊断证明、工作记录等相关证明文件。并且，申请者一般需要写一份详细的起诉书和陈述，以便仲裁委员会了解纠纷的起因、经过和争议的焦点。

在劳动仲裁期间，有独立的仲裁庭负责审理案件。仲裁庭的组成是按照法律规定选聘的，由一名主审人员和两名陪审人员组成。仲裁庭的主审人员是一名经过法律培训和具有相关法律资格证书的专业人士，主要负责审理案件和做出裁决。

杭州的劳动仲裁

在劳动仲裁期间，劳动者的合法权益会得到保护。因为劳动仲裁委员会是一个独立的、公正的法律机构，会根据法律规定，全面听取和分析申请人和被申请人的观点，对案件进行公正、公正的判断，赔偿受害人的相关损失。

仲裁判决具有法律效力，被仲裁方和仲裁机构均须予以履行。如果不履行仲裁判决，可以向人民法院提起诉讼，请求法院强制执行。因此，申请人一旦胜诉，他们可以依据劳动仲裁判决来实现自己的合法权益。

仲裁程序主要包括开庭、听证、论证、评议、调解和裁决等环节，其中调解是劳动仲裁的重要程序之一。调解是指通过仲裁庭的协调作用，在保证程序正义的前提下，合理地减少成本和减轻申请人和被申请人双方的损失。

相比诉讼，劳动仲裁拥有更快的速度、更便捷的程序、更简单的操作、更少的成本等优点。并且，在劳动争议的解决问题中，劳动仲裁注重保护劳动者的合法权益，更能体现法律的公正与公平。

在杭州市，许多员工通过劳动仲裁委员会解决了他们的劳动争议。例如，有一起因合同纠纷引起的劳动仲裁案，雇主未能支付员工的工资，并违约解雇员工。最终，劳动仲裁委员会赔偿了员工的相应损失。

在解决劳动争议时，雇主和员工可以选择通过法院或劳动仲裁委员会解决争议问题。相比诉讼，劳动仲裁具有更快、更简单、更低成本等优点，可以更好地保护劳动者的权益。同时，劳动仲裁也是解决劳动争议的一条可靠途径。

综上所述，劳动仲裁是一种比较适合解决劳资纠纷的方式，它具有明显的优点：程序简单、速度快、成本低、公正公平等。当我们面临劳动争议时，可以优先考虑通过劳动仲裁来解决问题。