伯恩辞退：员工离职如何追究赔偿责任？
近日，有一则关于伯恩公司申请破产后辞退员工并向其追究违约金赔偿的消息引发社会热议。这引发了人们对员工离职后如何追究赔偿责任的关注。下面，我们一起来了解一下相关法律规定。
1. 伯恩公司是否合法辞退员工？
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司应该依法与员工签订劳动合同，合同期满后可以续签，也可以不续签。但是，除了合同期满，公司还可以依据法律规定进行解除，如违反国家法律法规、劳动纪律、包括严重失职被辞退等。如果伯恩公司解除劳动合同，应该经过程序合法合规。
2. 员工是否需要支付违约金？
在解除劳动合同后，公司要求员工支付违约金，需要查看劳动合同中的约定。在合同约定不明确或规定不合法的情况下，公司在合同中与员工约定支付违约金的金额不得超过其一的补偿金总额。
3. 赔偿金应该如何计算？
根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿，根据员工在公司工作年限、月平均工资和补偿倍数进行计算。
4. 员工是否可以提起劳动仲裁？
在双方无法协商一致的情况下，员工可以向劳动关系争议调解委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，进行维权。
5. 工伤赔偿是否受影响？
伯恩公司申请破产后是否会对工伤赔偿产生影响呢？工伤赔偿是指因工作而发生工伤所产生的赔偿，属于公司的劳动保障责任，与破产没有关系。因此，伯恩公司申请破产对工伤赔偿没有影响。
6. 离婚官司是否需要支付违约金？
离婚是私人行为，与公司没有关系。员工离婚后如要申请离婚官司，则不受违约金的限制。
7. 知识产权是否会受到侵犯？
知识产权是包括专利、商标、著作权、商业秘密等知识产权。在劳动合同中，应当对员工知识产权的归属、维护、使用等方面进行明确约定，对于员工侵犯公司知识产权的行为可以追究法律责任。
8. 醉驾和刑事案件是否和公司有关？
员工的个人行为与公司无关，但是员工在工作中因为醉驾或犯罪导致公司产生经济损失，则可从法律角度追究员工的民事赔偿责任。
观点：
员工离职涉及的问题非常复杂，不仅需要关注劳动法律规定，还需要强调企业道德和社会责任。在处理员工离职问题时，希望企业能够尽全力保障员工的合法利益，减少对员工的负面影响，以取得更好的企业声誉和社会评价。
