什么是劳动合同主体？
劳动合同是雇主与员工之间的一份协议，规定了工作内容、工作时间和工作报酬等内容。而劳动合同主体则是指参与劳动合同签订的各方主体。在我国的劳动法律法规中，劳动合同的主体通常包括劳动者、用人单位和劳动派遣单位。以下将分别对它们进行解释。
劳动者
劳动者是指与用人单位签订劳动合同，以取得劳动报酬为目的，为用人单位提供劳动的自然人。在签订劳动合同时，劳动者应当是具有完全民事行为能力的成年人。
用人单位
用人单位是指根据国家法律、行政法规和规章，从事生产、经营或者其他活动，聘用劳动者从事劳动的组织。用人单位应当是有能力承担民事责任的社会组织、法人或者其他组织机构。
劳动派遣单位
劳动派遣单位是指依法经营劳务派遣业务的单位，其业务是将自己拥有的劳动者派遣到用人单位从事劳动，并向用人单位收取报酬。劳动派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，并与所派遣的劳动者签订《劳动合同》。
其他主体
除劳动者、用人单位和劳动派遣单位以外，还可能涉及到其他主体，比如人力资源服务机构、集体企业等。不过，就劳动合同而言，通常只包括前三者。
劳动合同主体的权利和义务
劳动合同中，各主体的权利和义务也不尽相同。一般来说，劳动者有权获得工资报酬、休息休假、工作安全保障等，同时也有义务遵守用人单位的规定和积极完成工作任务。用人单位则有权安排工作任务、提供工作场所和设备、给予工资报酬等，同时承担保护劳动者安全、保护劳动者合法权益等义务。劳动派遣单位在劳动合同中承担的权利和义务则与用人单位相似，但同时也承担着向派遣劳动者提供职业培训和职业技能提升等责任。
劳动合同主体之间的关系
劳动合同主体之间的关系是以合同为基础的双方利益关系。用人单位和劳动者之间的劳动关系，是以劳动合同作为基础的用工关系。在这种关系中，用人单位属于劳动者的上级，应尊重劳动者的人格尊严、保护劳动者的安全和健康、支付劳动报酬等。劳动派遣单位与用人单位之间的关系也是以劳务派遣合同为基础的商业合作关系，另外，劳动者和劳动派遣单位之间、琢磨作为是以劳动合同为基础的用工关系，他们之间的权利义务应该受到派遣单位和用人单位的共同约束。
劳动合同主体的变更
在实际工作中，劳动合同主体的变更也是非常普遍的，比如用人单位由A公司变为B公司、劳动派遣单位从C公司变为D公司等等。这种情况下，应当进行相关的变更手续，避免因未办理变更手续而出现权益纠纷。
小结
劳动合同主体指的是参与劳动合同签订的各方主体，主要包括劳动者、用人单位和劳动派遣单位。各主体在劳动合同中承担不同的权利和义务，其关系以劳动合同为基础。在实际工作中，劳动合同主体的变更也比较常见，应当遵循相关法律法规进行变更手续，避免出现权益纠纷。
