了解劳动合同欺诈的范围
劳动合同欺诈是指用欺骗、胁迫、误导、恐吓等手段，使受害人签订劳动合同或存在合同中的条款，达到违反法律、法规的目的的行为。以下是劳动合同欺诈的范围。
1.假招聘、虚假职位
有些企业为了减少工资成本，会故意发布一些虚假职位，让求职者前来应聘，然后利用种种手段欺骗和胁迫他们签订不合理的劳动合同。
2.故意隐瞒工作条件、工作内容
面试时企业会隐瞒工作内容、工作时间、工作地点等有关重要条款，一旦工作启动，才告知员工实际情况，拒绝改善工作条件，甚至根本不支付薪酬。
3.不合理工时制度
有些企业强制员工进行超时工作，超时加班未得到合理补偿，这也是一种劳动合同欺诈的行为。另外，企业为了达到生产目标，强迫员工进行非正常的工作安排，如连续工作等。
4.扣除工资（罚款）
在劳动关系中，在不符合中国劳动法的情况下，企业有更多自由的扣除工资或罚款的权力，这也是劳动合同欺诈的一种表现。
5.制作虚假劳动合同
某些企业故意制作虚假劳动合同，企图规避劳动法规的制约，从而达到欺诈员工的目的。
6. 违反最低工资标准
一些不法企业往往会违反最低工资标准，以较低的工资标准来欺骗员工，从而达到降低成本的目的。
7.阻碍劳动者与劳动保障监察部门联系
某些企业往往会阻止员工与劳动保障监察部门联系，甚至对未经授权的劳动保障监察员进行强制驱逐。
8.未按合同约定支付工资
企业未按合同约定支付工资，或恶意拖欠工资，是一种不合理的行为，这也是劳动合同欺诈的一种表现。
9.强制劳动
一些企业进行红色加班，即擅自增加员工工作时间和数量，强制打包性加班，从而违反法律规定，构成欺诈行为。
10.违反国家法律、法规
企业违反国家法律法规，包括但不限于违反工伤保险、社保、退休金等规定，也属于劳动合同欺诈的范围之内。
结语
劳动合同欺诈是一种不符合法律规定的行为，如果受到劳动合同欺诈，请及时保护自己的权益，并及时向有关部门投诉。企业也需要合法经营，营造公平、合理的工作环境，保障员工的合法权益。
