2008年劳动合同法-逐日律法网

2008年劳动合同法的背景

2008年1月1日，中国新的《劳动合同法》(以下简称《法》)正式实施。该法的制定和实施，旨在加强劳动者权益保护，促进企业健康发展。

《法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。双方没有书面合同的，应当视为存在无固定期限的劳动合同关系。此外，用人单位应当在入职前告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、社会保险情况、劳动保护、职业安全等事项。

根据《法》，劳动合同可以是固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同，以及实习合同。同时，固定期限合同的期限通常不能超过10年。发现用人单位以连续订立固定期限劳动合同的方式规避无固定期限劳动合同的约定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

在订立合同时，双方应当约定变更劳动合同的事项。如果需要变更，应当达成一致意见并签订书面合同。根据《法》，劳动者有权解除劳动合同，但依法需承担相应责任。而用人单位如果要解除劳动合同，需要遵守法定程序，并支付相应的经济补偿。

2008年劳动合同法

《法》规定，用人单位在违反法律法规规定的情况下解除劳动合同，应当支付劳动者的经济补偿，补偿的金额为劳动者一个月工资的两倍。

劳务派遣是指派遣单位根据与用工单位所签订的劳务派遣协议，将自己的劳动者派遣至用工单位，由用工单位按照约定支付而获取报酬的一种用工形式。《法》明确规定，劳务派遣需遵守国家有关规定，派遣单位和用工单位应当签订书面劳务派遣协议，明确派遣时间、工作地点和工作内容等内容。

经过《法》的修订，用人单位在参加社会保险方面的责任得到了强化，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。用人单位必须为符合年龄条件的劳动者缴纳养老保险。新入职的劳动者，用人单位在一个月内应当为其办理社会保险登记手续。

用人单位应当根据本单位的生产、管理情况和职业病的预防控制要求，采取必要的安全、卫生和防护措施。此外，用人单位应当组织职业卫生和职业安全教育，保障劳动者职业安全和健康。

对于劳动合同中约定的违约金，如果无法证明实际经济损失，应当依照劳动者一次劳动报酬的标准适量减少或者不予支付。在解除劳动合同时，用人单位应当根据劳动合同订立时间，向劳动者支付相应的经济补偿。

在用人单位与劳动者之间的争议中，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以请求劳动争议仲裁委员会调解或者提起诉讼。在劳动仲裁的过程中，应当保障当事人的合法权益，促进争议当事人和解。

总之，《劳动合同法》的实施，使得整个社会对劳动合同有了更为严谨、系统的认识。在实际操作过程中，各方应当严格遵守劳动合同法规定，推动我国劳动制度和劳动关系健康、平稳发展。

注：本文仅供参考，不构成法律意见。