退休返聘人员辞退说明
作为用人单位，在聘用退休返聘人员时，需注意相关法律法规的规定。但若不可避免需要辞退退休返聘人员时，也需遵循法律程序和程序。本文将重点阐述退休返聘人员辞退说明。
一、辞退原因需合法合理
在辞退退休返聘人员时，需要注重辞退原因的正当性和合理性，遵循国家的相关法律法规和政策，不得涉及到歧视、人身攻击等行为。具体辞退原因可以包括公司业务重组、业务调整、人员优化等。但需提前进行协商和告知。
二、注重公司规章制度的制定和遵守
退休返聘人员也是公司的员工，同样需遵守公司规章制度。公司需制定有关规章制度，员工也必须遵守，如违反规定，公司有权采取相应措施，包括辞退。同时，公司应及时向退休返聘人员解释相关规定。
三、注重手续的完备性和合法性
在辞退退休返聘人员时，公司必须按照规定和程序办理才能达到较好的效果。辞退应当给予退休返聘人员合法的告知和解释；除了法定的的补偿外，还应一次性给付相应的工资、奖金、年终奖、福利和其他应得报酬；并须要签署离职证明和相关协议。
四、主动与退休返聘人员协商
在执行辞退手续的时候，企业应该与退休返聘人员积极协商，听取双方意见。协商的过程中，应该注意遵循平等、公正、合法的原则，尽量避免双方的矛盾激化并避免劳资关系的进一步恶化。
五、遵循“非歧视原则”
在辞退退休返聘人员的过程中，要遵循“非歧视原则“，不得因退休返聘人员的年龄、性别、种族、信仰、身体情况等任何不合理性的原因而进行辞退。如发现有歧视行为，应及时纠正和避免引发工作场所的不公正和不稳定。
六、注重双方维权
在辞退的过程中，应该注重退休返聘人员的合法权益和合理应得的工资待遇。如出现争议，双方均应协商妥善处理，可选用和解、调解、仲裁等方式解决问题。
七、注重社会责任
企业必须注重社会责任，在执行辞退手续的过程中，应秉持全面、公正、透明的原则，保障员工的合法权益，并及时、妥善处理员工的诉求。同时，也要注意社会舆论的影响和反响，维护企业形象和社会形象。
八、注重法律风险防控
企业在执行辞退退休返聘人员的过程中，要注重法律风险防控，严格按照相关法律法规办理手续。在操作过程中，应注重防范和解决风险和问责责任。如出现一些问题，应及时妥善处理，避免延误工作、影响企业形象和经济效益。
观点：作为企业，辞退退休返聘人员本身就需要遵守伦理和法律法规，注重手续的完备性和合法性，主动与退休返聘人员协商，遵循“非歧视原则”等，起码能够满足退休返聘人员的合法权益，加强劳资关系的沟通和协调。同时，也有助于企业稳定运营和维护企业形象，符合社会的期望和信任。
