在企业中，劳动合同是保障员工权益的重要文件，其内容要详细、合理。但是在人力资源的运营中，有些企业采取不正当的行为，违反了劳动法及相关规定，从而给员工的离职、工作、薪资待遇等方面带来很大的不便。本文针对在离职时与原单位劳动合同情况，为大家详细分析解决方案。
1. 辞职时押金未退
一些企业在员工入职时会收取一定金额的保证金，但是在离职时，由于没有明确的规定或解释，员工很难要回押金。根据《劳动法》规定，企业收取的押金需有明确的用途，企业应如实告诉员工，若员工辞职，企业不能再以其它理由扣除或不退还押金。
2. 未说明离职赔偿金
在离职时，员工需要了解自己应获得的离职赔偿金和标准。如果原单位未在劳动合同以及公司规章制度中明确规定赔偿标准，员工可以向所在的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉。
3. 离职后未解决工资
有些原单位或企业在员工离职后会未按时、未完全支付工资，严重损害员工的合法权益。如果离职时发生这种情况，员工可以向劳动监察部门申请调解或提出仲裁。
4. 离职协议问题
离职协议是双方自愿达成的协议，而且需要符合法律规定，否则该协议是无效的。如离职协议违反法律规定、没有明确的离职事由，员工有权拒绝签字或者反映到劳动监察部门，寻求帮助。
5. 未支付年假工资
在劳动合同中，员工有权利享受带薪年假，一旦离职，雇主需要支付员工未使用完的年假工资。如果出现未支付的情况，则员工可以通过法律途径解决。
6. 工作清单未正确列明
劳动合同应当列明岗位职责、工作内容、工作地点和工作时间等内容，并应当经过双方的签字确认。如果离职时工作清单不正确或缺漏，员工可以拒绝确认，或者寻求法律援助。
7. 法律途径获取失信用人信息
在劳动合同的履行过程中，如果企业恶意拖欠员工工资、违反相关规定、常年未缴纳社会保险等，都属于失信用人行为。员工可以通过法律途径获取其信息以争取自己的权益。
8. 公司解散时员工的权益
如果公司解散了，员工的权益和承担责任是依据公司章程、劳动合同和法律规定等来决定的。如果员工发现自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门申请仲裁，并向法院提起诉讼。
观点：在离职时，员工需要了解自己的权益及相关法律法规，及时维护自己的权益。企业也应该合法合规地处理离职事务，避免给员工造成经济或精神上的损失。
