概述
在某些情况下，雇佣关系并未通过劳动合同建立，而是通过非劳动合同来实现。然而，当这种关系结束时，一些问题就可能会浮现出来。本文将讨论解除非劳动合同过程中可能遇到的问题，以及可能的解决方案。
什么是非劳动合同？
非劳动合同是指与用人单位建立起的非雇佣关系，例如：服务合同、咨询合同、承包合同等。这些合同规定了一定的服务范围和时间，并通常规定了成果和补偿方式。
当非劳动合同转换为劳动关系时会遇到什么问题？
当双方之间的服务关系无限期延续，并且服务所得到的酬金在时间、性质、数量、结构上符合劳动关系的特征时，非劳动关系就有可能被视为劳动关系，这就是所谓的”劳动关系推定”。此时，用人单位应当为员工购买社会保险和提供劳动条件，如工资、休息等。 如果用人单位拒绝提供这些待遇，他们可能面临劳动仲裁和赔偿，罚款等法律后果。
非劳动合同是否可以转换为劳动合同？
当非劳动关系被视为劳动关系时，控制这种情况的权利并不属于双方合同的条款。因此，员工可以自主选择与用人单位协商转换为劳动关系。此外，人力资源和社会保险部门或劳动监察部门也可以参与这个过程。然而，如果无法就转换方案协商一致，员工可以选择通过仲裁或诉讼来解决纠纷。
解除非劳动关系造成的风险和损失
当非劳动关系结束时，员工通常没能获得与劳动关系相对应的社会保险和福利待遇，比如：住房补贴、医疗保险和退休金等。此外，还可能受到违约金和其他法律后果的惩罚。
解除非劳动关系的方式
解除非劳动关系的方式与解除劳动关系的方式通常是不同的，这取决于具体的合同条款和国家的法律规定。例如，在中国，根据《中华人民共和国合同法》的规定，当合同期限到期或者合同达到解除条件时，合同自动终止。
解除违约金的问题
许多非劳动合同在终止时要求员工支付违约金。然而，在劳动仲裁或法院的裁决下，可能会限制或取消这种违约金的有效性。对于员工来说，他们可能需要寻求法律援助或者咨询资深律师的意见来理清这些问题。
最终解决方案
最终的解决方案取决于具体的情况和法律规定。重要的是，双方应当遵循合同条款，并在需要时聘请资深律师提供咨询。员工应当了解自己的权利和义务，并且在解决与用人单位的不同意见时，可以通过民事、行政或劳动救济程序来处理争端。
总之，建议尽量避免以非劳动合同的形式与用人单位建立服务关系。如果这是唯一的选择，一定要仔细审阅条款并在需要时咨询律师。如果该关系终止，员工有权利争取与劳动合同相同的社会保险和福利待遇，并要求用人单位全面履行义务，合法合规地解除这种关系。
