引言
在职场中，有时候会发生员工被公司辞退的情况。特别是对于孕期的女性员工来说，被辞退是很不幸的事情。孕期的女性员工在劳动法中受到了严格的保护，公司的辞退行为需要符合法律规定。本文将从法律角度探讨孕期公司辞退员工的相关事宜。
孕期女性员工被辞退，是否符合法律规定？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，孕期女性员工在怀孕期、分娩期和哺乳期享受特殊的保护。除非有特殊情况，否则公司不能因为孕期女性员工怀孕而驱逐她们。如果公司这样做，是违法的。同时，公司也不能以任何形式要求孕期女性员工离开工作岗位。
公司应该支付什么样的赔偿金？
如果公司在孕期女性员工怀孕后辞退她们，那么公司需要支付相应的赔偿金。赔偿金的数额将根据员工的实际情况而定，包括工龄、工资水平等。一般来说，赔偿金的总额应该高于员工一个月的工资。
孕期女性员工的工作安排
在孕期工作时，女性员工需要注意自己的身体和胎儿的健康。公司也有责任为孕期女性员工提供必要的保障。比如，为孕期女性员工调整工作岗位，让她们从事一些对身体不造成伤害的工作。同时，公司也需要为孕期女性员工提供合适的工作时间和休息时间。
怀孕员工的工作能力评估
如果怀孕员工不能够胜任原来的工作，公司应该为她们重新安排工作。如果公司不能够提供新的职位，那么公司需要向怀孕员工支付终止劳动合同的赔偿金。但是公司不能够仅仅因为员工怀孕而辞退员工。
孕期女性员工遇到的常见问题
孕期女性员工在工作中遇到的问题还包括，不适当的工作安排和歧视。公司不能够因为孕期女性员工怀孕而在工作中对她们有歧视行为。如果员工受到了歧视，公司将会面临相应的法律责任。
孕期女性员工提前离职
在一些情况下，可能会出现孕期女性员工提前离职的情况。如果员工自愿离职，那么公司不需要支付赔偿金。但是，如果公司对员工的工作进行了不合法的安排，导致员工不得不离开工作岗位，那么公司就需要赔偿相应的费用。
如何保护孕期女性员工的工作权益？
为了保护孕期女性员工的工作权益，员工可以向公司提出要求。如果公司拒绝满足员工的要求，可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的权益。孕期女性员工也可以咨询律师，了解自己的权利和利益。
结论
在孕期，女性员工需要保持健康和身体健康。公司也有责任为她们提供保障和支持。由于孕期女性员工受到法律保护，公司不能够因为员工怀孕而驱逐她们。公司应该为孕期女性员工提供必要的安排和支持，并支付相应的赔偿金。
