劳动合同个税起征
近年来，随着我国个人所得税法规的不断完善，个税改革已在全面实施，同时国家也陆续出台了许多关于个税的新政策。其中，新版《个人所得税法》明确规定，工薪所得的起征点为5000元。按照规定，工资收入在5000以下的税前收入将不再缴纳个人所得税。那么，对于劳动合同来说，劳动合同个税起征意味着什么？下文将对此进行解析
1. 劳动合同与个税起征点
首先，要明确一点，劳动合同是个人所得税法的重要实施对象之一。根据国家有关规定，个人取得、居民个人从境内外所得的，应当依法纳税。对于职工而言，工资薪金所得是工薪阶层的主要所得来源。所以，在个税起征方面，劳动合同有着重要的关联
2. 个人所得税起征点的变化
根据我国新版个税法的规定，工资性收入的起征点由原来的3500元提高到5000元。这一变化对于广大劳动者而言，是一个好消息，工资增加幅度相应提高，税负却相对减轻。在劳动合同履行过程中，个人所得税的起征点的变化也将带来一些调整
3. 收入超过起征点需要缴纳个税
在个人所得税起征点提高之后，如果职工的月收入超过了5000元，那么需缴纳税款的部分应当按照个税税率计算。这就意味着，在合同工资达到一定水平后需要支付个人所得税
4. 劳动合同福利待遇是否计入工资额
在个税起征点的计算中，为避免向员工支付过多的福利待遇从而造成税收损失，有些公司仅仅将基本工资纳入月工资收入，其他的一些项目则不计算在内。但是，在劳动合同中是否需要将其计入工资额，仍需有所斟酌
5. 企业如何应对个税起征点的变化
由于个人所得税起征点的变化对于企业人力成本的影响较大，不同企业在合同制订及工资制定方面应有所斟酌。对于月薪在5000元以下的员工，企业应积极正视员工的人力成本，做好薪酬管理工作
6. 合同变更对个税的影响
在劳动合同签订之后，由于工资上涨等原因导致劳动合同发生变更的情况还是比较常见的。在这种情况下，企业应适时与员工沟通，在新的合同制定时考虑到个人一个人的所得税缴纳水平
7. 工资福利的灵活性
在劳动合同实施过程中，如果企业希望为员工提供更多的优厚福利待遇，税前收入可不计入个人所得税计算。这个政策对于长期合同非常重要，它可以缩小企业和员工之间的红利差距
8. 对于个人应如何看待劳动合同个税起征
作为个人薪酬方面的变化，劳动合同个税起征点的调整无疑是好消息。在政府关注个人所得税税收问题的同事，对于企业和员工双方而言考虑到合同制订和工资调整，根据政策及时调整相关政策也是十分必要的
观点：作为劳动合同的执行主体，企业应当充分意识到个人所得税起征点对于企业和员工之间的影响，并积极主动采取相应措施，做好薪酬管理方面的工作。同时，劳动者也应积极关注政策变化和劳动合同相关条款，以保护自身权益。
