劳动合同劳动局盖章-逐日律法网

什么是劳动合同

劳动合同是双方当事人就劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬等事项达成的书面协议。它是一种约定内容包括合同期限、工作岗位、工作内容、工资待遇、工作时间、休假、社会保险等劳动关系要素的法律文书。劳动合同的签订是建立劳动关系的必要条件，它对劳动关系的稳定和和谐有着至关重要的作用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当将劳动合同备案。而在某些地区，除了备案，用人单位还需要到当地劳动局办理审批手续。因此，劳动合同劳动局盖章是非常必要的。只有在劳动局盖章后，劳动合同才能获得合法效力，在法律上得以保护。

首先是劳动合同的签订和备案，需要用人单位向当地人力资源和社会保障局或者劳动局提出申请，并提交相关证明材料。劳动局在审核通过后，会在劳动合同上盖章并签字确认。这个步骤通常会在1-5个工作日内完成。之后，用人单位需要将劳动合同的复印件、备案证明等材料归档备查，以备后续管理使用。

备案是为了保障双方利益。一方面，用人单位向劳动局备案，能够避免其以后对劳动合同的内容随意更改或解除合同，保障员工的合法权益；另一方面，对于员工而言，劳动合同备案证明了其合法的就业身份，是找工作或申请社会保障、住房等公共服务的必要条件之一。

劳动合同劳动局盖章

由于备案是劳动合同合法有效性的重要依据，因此未办理备案的劳动合同是没有法律效力的。若用人单位没有按照规定向劳动局备案，将会面临处罚。同时，因为劳动合同没有法律效力，员工在劳动纠纷中的维权将会受阻。

备案时应该注意准确如实填写各项信息，并且要保证信息的一致性。如果劳动合同上的内容与实际情况不符，将会导致备案失败。此外，备案抽查是常态化的，一旦被查出存在违规行为，公司将会面临处罚和影响信誉的风险。

劳动合同变更需要重新申请备案。一旦发生变更且未及时通知劳动局备案，将会对后续的工作和员工权益产生影响。因此，在变更劳动合同时，用人单位应该及时进行备案。而一般而言，劳动合同变更需要在变更后10个工作日内进行备案。

劳动合同的解除同样需要进行备案。用人单位和员工协商一致解除的亦要备案，并应在解除后5天内到劳动局办理备案手续。若用人单位单方解除的，也需要落实劳动合同的备案事宜。

劳动合同作为双方之间的法律约束，劳动局盖章是保证劳动合同合法有效性和在法律层面得到保护的重要手续。在签订劳动合同时，用人单位应该注重合同的备案和管理，以防止产生劳动争议和纠纷，避免给自己带来损失和不必要的法律风险。

劳动局盖章，劳动合同保障。如此重要的事情，我们应该时刻铭记，防范于未然。