劳动合同休产假
对于职场中的女性员工，怀孕生育是一件常见的事情，而休产假也成为了女性员工和用人单位之间的一种规章制度。但是对于许多人来说，休产假难免存在一些疑惑和不清楚的地方，本文将就劳动合同休产假的相关问题进行解答。
什么是休产假？
休产假是指女性员工在怀孕和生育期间在工作日内暂停工作，同时享受由用人单位发放的生育津贴和休假期间工资收入。通常休产假包括产前检查假、产前休息假、分娩休息假、流产假、宫内节育器取出假等。
是否需要提前告知用人单位？
在国家相关法律法规的规定下，女性员工需要在到达怀孕14周后及时向用人单位提出休产假申请，同时在离开工作岗位前提前30日以上向用人单位作书面请假申请，以便用人单位及时调配人力资源。
怀孕期间能否辞退？
在怀孕期间，用人单位不能因为女性员工怀孕了而进行辞退等不合法行为，否则用人单位将会面临劳动仲裁甚至是处罚的风险。除非女性员工存在严重违反工作纪律的情况，才能依法进行辞退。
关于生育津贴
根据国家规定，女性员工在申请休产假期间能够享受生育津贴，生育津贴的发放标准为产假期间的工资标准。同时，用人单位必须在员工离开工作岗位后5日内将生育津贴发放给女性员工。
休产假是否会影响工作时间？
休产假期间，女性员工不需要上班，所以休产假并不会影响女性员工的工作时间。而且在休产假期间，用人单位因为需要维护员工的权益，也会及时调配人力资源，不会影响到用人单位的工作效率和日常工作的正常开展。
产假期间能否享受工资？
根据相关规定，女性员工在休产假期间能够享受工资，而且休产假期间的工资收入应当以产假期间的标准薪资发放，也就是说，休产假期间的工资应当为女性员工的正常薪资水平。
可否延长休假期间？
在国家相关法律法规的规定下，女性员工可以在休产假期间根据实际情况向用人单位提出延长休展假的申请，用人单位在审核后可以根据实际情况予以批准。但延长的时间一般不超过90天。
容易受到不公待遇吗？
休产假期间，用人单位对女性员工应当给予必要的体贴和照顾，不得存在不公平自或歧视行为，否则用人单位将面临劳动仲裁等风险，同时也会受到依法惩处。
结语
休产假规则是为了保护女性员工的劳动权益而设立的，用人单位和女性员工都应当遵守相关规定。休产假期间，用人单位应该尽量照顾员工的权益，而女性员工也应当在合法的前提下提出申请并积极配合用人单位，共同维护好工作环境的和谐稳定。
