劳动合同申请书-逐日律法网

什么是劳动合同申请书

劳动合同申请书是一份雇员向雇主提出劳动合同签订或续约的书面申请。在聘用新员工或续约现有员工时，劳动合同申请书是一份很重要的文件，它明确双方期望和责任，并有助于避免劳动争议。

劳动合同申请书中应包含双方协商达成的内容，包括职位、薪资、工作时间、福利、绩效评估和解除约定。此外，申请书中也应注明合同起始和结束日期、劳动合同可能需要续签的约定。

劳动合同申请书应以礼貌、清晰的语言，阐明要求和期望，并在正式的书信格式下进行。应该在开头表明自己的申请原因、职位和联系方式。接下来应该详细列出所希望的职位和薪资要求，以及其他的细节和期望。

向雇主提交劳动合同申请书之前，应该与雇主进行面谈，明确双方的期望和交换合同条款。此外，申请书应该尽早提交并保证内容准确无误，同时确保申请书能够在合同到期前提交，以便双方有足够的时间进行讨论和决定。

劳动合同申请书

通过递交劳动合同申请书，员工总能明确自己的期望，并确保双方都已经讨论并最终同意谈判结果。申请书还能起到确保双方都履行劳动合同条款的作用，并解决劳动争议。

如果雇主拒绝了劳动合同申请，员工应该尽快与雇主进行谈判，以了解不予通过的原因和存在的问题，双方在交流后也可以达成一定的妥协。

法律上没有要求雇员必须提交劳动合同申请书，也没有要求雇主必须要求申请书。因此，具体情况具体分析，员工和雇主可以自由协商签订劳动合同。

在书写劳动合同申请书时，应该坚持真实、准确的原则，不要夸大自己的能力和经验。同时，申请书应该保持简洁、明了，尽可能避免使用难懂、歧义的语言。此外，也应确保申请书的格式良好、布局合理。

提交时的常见错误包括：没有提供完整的信息，缺少必要的细节或与雇主合作的计划。此外，申请书的语言要清晰明了，避免使用较为复杂的字词和抽象的概念。

劳动合同申请书是员工向雇主提出聘请或续签的书面申请。在准备此申请时，应保证申请书的内容准确、格式整齐、言语明了，同时遵循真实、准确的指导原则。提交申请书的最佳时机为合同到期前，通过申请书可以更好地解决劳动关系纠纷。

需要注意的是，无论是申请书还是合同签订，双方都应该遵守国家相关的劳动法规和政策以及公平、合理的原则。