劳动仲裁 不履行
在劳动关系中，由于各种原因，如雇主拒绝支付工资、违反劳动法规等问题，可能会导致劳动争议的发生。当双方无法通过协商解决争议时，这时候可以通过劳动仲裁的方式来解决问题。然而，在一些情况下，仲裁裁决做出后，雇主方不履行仲裁裁决或者仍存在争议，这就成为劳动仲裁不履行的情况。本文将讨论这一问题，提供相应的解决方案。
一、仲裁裁决的效力
仲裁裁决是有法律效力的，即使一方不同意裁决也要履行。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。在强制执行的过程中，可以采取多种措施，如查封、冻结、扣押财产等。但需要注意的是，在申请强制执行之前，需要先申请公证，以确保有证据证明存在拒绝履行的行为。
二、交涉解决
当雇主不履行裁决时，可以先尝试通过交涉解决。可以采取多种方式，如向上级主管部门申诉、请当地劳动监察部门进行调解等。如果通过交涉解决不了问题，就需要考虑申请强制执行。
三、申请强制执行
申请强制执行是解决仲裁不履行问题的最终手段。在申请强制执行时，需要提供相关的证据和文件，如仲裁裁决书、公证文件、申请书等。在执行的过程中，需要注意执行时效问题，一般情况下，强制执行的时效为两年。
四、申请多种措施
在申请强制执行时，可以采取多种措施，如查封、冻结、扣押财产等。其中，查封是指查封被执行人的财产，限制其转让或者拍卖；冻结是指限制被执行人的财产出现在流通领域而受到的限制；扣押财产是指对被执行人的财产强制进行扣押。
五、注意执行对象
在申请强制执行时，需要注意执行对象的范围。如果被执行人是个体工商户，查封财产时要注意符合法律规定的查封标准。如果是企业，则需要确认查封的资产不属于其他人所有，以免误伤无辜。
六、提高自身维权能力
对于遭遇劳动争议的受害者而言，提高自身的维权能力非常重要。本着将尽量将纠纷处理在机构仲裁阶段，这就需要双方及时收集证据，以保护自身权益。也可以寻求专业的法律帮助，协助处理维权问题。
七、我国劳动仲裁制度的完善
当前，我国劳动仲裁制度面临着很多亟待解决的问题。例如，劳动仲裁机构的职权范围过于狭窄；劳动争议调解仍存在“靠天吃饭”之习惯等。这些问题的存在，给劳动仲裁不履行的解决带来了一定的困难。因此，应当加强对劳动仲裁机构的监管，完善劳动仲裁机构的职权，促进我国劳动仲裁制度的健康发展。
八、结论
劳动仲裁不履行是一种非常普遍的现象，对于当事人的权益造成了不小的影响。受害人可以通过交涉、申请强制执行等方式进行维权。此外，双方尽可能将纠纷处理在机构仲裁阶段，劳动仲裁机构的完善也是必要的。我们应该加大劳动仲裁制度的宣传力度，提高普通工作者维权意识，以更好地保护自身权益。
