7级工伤辞退-逐日律法网

什么是7级工伤辞退

7级工伤辞退属于法律解除劳动合同的一种情况。7级工伤是指职工在工作中受到伤害，因此造成七日以上的工作能力丧失或者医疗费用支出等经济损失的情况。

职工可以向用人单位提出有关事实的书面证明材料，证明该职工为工伤，并向企业人事部门提出工伤认定的申请，企业人事部门负责将职工的工伤申请报送给工伤认定机构进行认定，认定结果分为工伤和非工伤，如果认定为7级工伤，则可以申请工伤保险、获得工伤赔偿，也可以选择工伤辞退。

申请7级工伤辞退应当满足以下条件：

职工必须是因为工伤致使劳动关系终止的，即职工因为工伤原因不得不辞掉工作；

申请时间应当在工伤认定决定书生效之日起一年之内进行；

职工需要提供符合工伤认定条件的证据材料。

7级工伤辞退

根据国家工伤保险制度，经认定为7级工伤的职工可以享受工伤保险赔偿金，而在辞退方面，7级工伤职工的权益有如下：

用人单位不能因为职工发生7级工伤而辞退该职工；

若用人单位要辞退该职工，则需要支付相应的法定赔偿金及补偿金；

职工可以选择工伤保险赔偿金或者获得工伤辞退的赔偿金，两者只能选择其一。

若用人单位要辞退经认定为7级工伤的职工，需要支付相应的经济赔偿金。赔偿的主要项目包括：

工伤医疗费用；

工伤护理费；

赔偿金；

失业证明，可以申请失业保险金。

作为用人单位，应当尽力为职工提供安全的工作环境和技术保障，避免发生7级及以上工伤的情况。若不幸发生，应当及时对职工进行帮助和处理。而在7级工伤辞退的情况下，用人单位应当合法依规履行赔偿义务，并进行人事调整或者其他处理措施，以减少劳动关系的损失。

虽然在法律上规定7级工伤辞退是不能发生的，但在职工严重违反用工合同或者规章制度，经劳动仲裁机构或者法院作出解除或者终止劳动合同的判决后，用人单位可以辞退该职工。

如果用人单位未能合法依规履行赔偿义务，并进行人事调整或者其他处理措施，或者擅自与员工解除劳动合同，将会面临各种法律风险，进而导致企业的不良影响和不良后果。因此，在工伤认定之后，用人单位应当合法依规履行相应赔偿义务，避免法律风险的产生。

在7级工伤辞退的情况下，用人单位应当合法依规履行赔偿义务，并进行人事调整或者其他处理措施。而作为职工，应当积极申请工伤认定，并在符合条件的情况下，选择最有利于自己的赔偿方式。