了解劳动合同中止的含义
劳动合同中止是指在劳动合同期限届满前，因一定原因停止该合同的执行。中止以后劳动合同没有继续履行的义务。需要注意的是，劳动合同的中止不同于解除，只是暂时的停止合同的执行。
正当原因及非正当原因
劳动合同中止的原因分为正当原因和非正当原因。正当原因包括原告因身体原因不能胜任工作、公司裁减人员等情况；非正当原因包括合同到期后，未参加所在公司签订新合同等情况。
用人单位应该遵守中止劳动合同程序
用人单位解除劳动合同应当依法履行以下程序：
1. 确定解除劳动合同的事实；
2. 征得工会或者职工代表的意见；
3. 通知劳动者本人；
4. 向劳动行政部门报告；
5. 履行经济补偿义务。
需注意的问题
当一方想要中止劳动合同时，需要注意的问题有：必须明确合同中止的事由、合法权益的维系、解除劳动合同的方式、通知期限等方面的问题。
解除劳动合同需要注意哪些规定
用人单位和劳动者之间解除劳动合同，需要遵守《中华人民共和国劳动法》的规定。比如，按照合同约定以及国家规定支付经济补偿等。
中止劳动合同经济补偿的计算方法
依据《中华人民共和国劳动法》有关规定，中止劳动合同应当给予劳动者经济补偿，经济补偿金的计算标准与合同解除的标准是一致的，即一个月工资对应的经济补偿金×已劳动年限。
可行的解决办法
当发生劳动合同中止的纠纷时，职工可以通过劳动仲裁来解决或者提起诉讼。而用人单位应尽力通过和解等方式解决中止劳动合同引起的纠纷。
行业特殊性导致的问题
行业特殊性也是导致劳动合同中止纠纷不断的原因之一。律师在处理劳动合同中止纠纷时，需要对各行各业所存在的特殊性予以关注，以确定最终的处理方案。
建议
建议用人单位在制定劳动合同时，要严格遵照国家有关法律法规的规定，明确合同的性质、权益和义务，并落实到实际中。同时，用人单位在劳动合同中止后需及时履行经济补偿义务，避免更多的纠纷。
结语
劳动合同中止是一种临时性的合同终止形式，在中止过程中，需要各方保持理性、冷静，依法处理好因中止合同带来的纠纷和问题。
尊重劳动者权益、保护用人单位合法权益，是建立和谐劳动关系的基本前提。
