劳动合同协商不了？你需要知道这些
人们在工作过程中与公司签订劳动合同，这是一份很重要的文件，涉及到双方的权益和责任。但是，有时候公司无法满足员工的要求，双方无法协商成功，这些该怎么办呢？下面我们会一步步告诉大家。
合同到期，双方未能就新合同达成一致
当合同到期时，习惯上会与公司再次签署新的合同，但是如果个人和公司无法就新合同达成一致，那该怎么办呢？我们需要了解以下几点。
1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果双方没有在劳动合同到期前一个月订立书面劳动合同，视为劳动合同已经连续延续，期限不超过一年。
2.如果违反第一款的规定，工作期限超过一年的，应当签订无固定期限劳动合同，否则，公司应当向员工支付赔偿金。
因此，如果个人和公司无法就新合同达成一致，员工可以采用向公司提出书面意见等方式，如果公司无法解决问题，可以上级主管部门进行投诉。
合同解除
1.双方自愿解除劳动合同，应当在公司或事业单位内设立机构，由职工代表和劳动者代表参加磋商，协商一致后，再由单位领导审核签字。
2.如因个人原因，造成违法或严重损害公司利益，公司可以解除劳动合同。
3.公司涉嫌违法行为，造成员工困扰，员工可以在向公司提出问题之外，选择通过劳动仲裁、法院等方式解决问题。
辞退违约金
1.员工应当按照劳动合同的规定，认真履行协议，如果员工违反合同规定，公司有权解除劳动合同，员工应该承担相应的违约金。
2.如果公司违反合同规定，辞退员工，公司应该承担违约金。
工伤赔偿
1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到伤害、患职业病的，应当按照国家有关规定享受工伤救助和工伤赔偿。
2.公司应当为员工购买工伤保险，当员工发生工伤时，公司应当帮助员工申请工伤认定，后续赔偿也应该由保险公司承担。
离婚官司
1.离婚官司需要告知公司，如果离婚官司对工作没有影响，公司应当尊重员工隐私，不泄露私人信息。
2.如果离婚官司对工作产生影响，需要员工向公司进行请假申请，等待公司批准。
知识产权
1.员工在工作期间产生的知识产权归公司所有，员工在离职后不得继续使用该知识产权。
2.公司需要保护员工知识产权的合法权益，员工也需要遵守公司的知识产权保护制度。
醉驾
1.员工醉驾会涉嫌交通违法行为，损害公司形象，对于公司可能造成的影响应该引起注意。
2.公司应该加强对员工的宣传教育，促使员工不酒后驾车，如果发现员工酒后驾车，应该采取相应措施，防止事故发生。
刑事案件
1.员工因犯罪行为涉嫌违法行为，对于公司造成的损失和影响需要引起足够的重视。
2.公司应该加强对员工的审查，加强对员工犯罪触犯法律行为的教育培训，避免员工犯罪，带来难以弥补的损失。
交通事故
1.员工在工作过程中，如发生交通事故需要尽快报告公司，并向被撞人进行道歉并协商赔偿事宜。
2.公司应该为员工购买雇主责任险，以保障员工的人身安全和公司的合法权益。
观点
以上是关于劳动合同协商不了的问题的解答，从中我们可以看出，无论是个人还是公司，都应该依法履行合同规定，尊重彼此的权益和责任。当出现劳动合同争议时，应该从妥善解决问题的角度出发，采用合法和合理的方式解决问题。
