劳动合同典型特征-逐日律法网

劳动合同简介

劳动合同作为雇佣关系的法律基础文件，是劳动法律关系的核心。它是规范雇佣者和劳动者之间的权利义务关系并保护劳动者的就业权益，确保社会和谐稳定的基本法律文件。

劳动合同的条款特征应当具备一定的典型性，确保其中的法律权利义务关系得以规范和确立。常见的劳动合同条款包括雇用期限、工作岗位和工作内容、劳动报酬、工作时间和休假、社会保险、劳动保护、合同变更和终止等。

在签订劳动合同时，劳动者和用人单位应当遵守公平自愿的原则，并以平等的方式确定条款内容。如果由于强制、欺骗、胁迫等原因导致劳动合同成立不合法，劳动者有权要求解除劳动合同并获得相应的赔偿。

劳动合同中应当规定业绩评估的方式和评估标准，使其公正、合理地评定劳动者的工作表现。同时，在合同中应该规定业绩考核的基本要求，明确评定合同期内的绩效奖金、个人荣誉等相关事项。

劳动合同典型特征

在合同中应当对合同期限作出明确约定，并在约定之前进行充分协商和商议。如果用人单位需要对合同期限进行变更，则应当征得劳动者的同意，经书面确认后签订补充协议。但是，约定期限过短或频繁变更期限会违反相关规定，导致违法。

在发生争议时，应当根据双方所承担的义务，确定主要责任方。如果劳动者履行自己的职责义务，而用人单位没有保障劳动者的权益，以及没有支付劳动者的工资和社会保险等，则责任应该由用人单位承担。

根据劳动法规，劳动合同应当严格按照规定程序终止，否则合同终止是不合法的。当一方提出终止劳动合同时，双方应当在书面上通知对方，并且双方应当协商和解决各种问题的办法，以保证处置程序的顺畅。

在劳动合同中规定的工作内容和条件应当符合国家的相关法律、法规和政策。用人单位需要考虑劳动安全与健康，保护劳动者的身体和权益。在劳动合同中做好安全保障条款，防止意外事故发生。

在劳动合同中，用人单位应当就个人信息保护、隐私保护等方面的内容进行特定约定。在合同中规定劳动者应当保密用人单位定义的专业知识、商业机密、财务信息等，同时应当对个人信息和劳动者权益进行充分保护。

在劳动合同中，应当明确签订地点和合同的颁发时间。合同双方应当在合同生效前或生效时进行签字或盖章，并同时领取一份合同。在签署合同时，应当确保合同条款的真实性和有效性。

劳动合同是维护用人单位和劳动者关系和睦、稳定的基础，劳动合同的签订和执行，符合规范要求，有利于维护劳动者的合法权益，减少和避免社会冲突。