背景介绍
在职场中，可能会遇到一些不诚实的公司或雇主，他们可能会采取不光彩的手段，在签署劳动合同时欺骗员工并伪造签字，导致员工权益受到侵害。
伪造劳动合同签字是何种行为？
伪造劳动合同签字是指雇主或公司以欺骗等方式制造不实假象，使员工在不知情的情况下被迫签署劳动合同或将伪造签字附加于劳动合同，从而遭受经济损失的行为。
伪造劳动合同签字是否违法？
伪造劳动合同签字的行为是违法的。 根据《中华人民共和国劳动法》第四条：“国家保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济社会发展”。 员工签署的劳动合同是受法律保护的，任何违法的行为都将承担相应的法律责任。
被伪造签字的员工应该如何应对？
员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
尽快联系劳动部门和律师，向他们咨询意见并获得帮助。
收集证据，包括原始劳动合同、支付记录、工作项目和职责等，以便打破伪造合同签字的证据链。
预防再次发生类似事件。员工可以选择保持高度的警惕和留心，确认所有合同条款和细节符合他们的意愿。
伪造劳动合同签字的公司和雇主应该承担什么样的后果？
伪造劳动合同签字的公司和雇主可以承担以下后果：
违约金：如果雇主确实侵犯员工的利益，那么员工可以要求雇主支付违约金。
赔偿：如果员工已经遭受了经济损失或精神压力，那么雇主需要支付相应的赔偿金额。
法律责任：伪造劳动合同签字是违法的，公司和雇主可能承担相应的法律责任，包括罚款等。
如何避免成为伪造劳动合同签字的受害者？
员工可以采取以下措施避免成为伪造劳动合同签字的受害者：
多留意工作场所和公司的运作方式，了解雇主和公司的信誉和背景。
加强对劳动合同的理解和保护，对所有合同条款和细节进行仔细检查。
对于任何不清楚的或疑似违法的行为，及时寻求帮助或咨询。
结论
伪造劳动合同签字是一种严重的违法行为，既侵犯了员工的合法权益，也打乱了正常的劳动秩序。员工应该及时采取措施保护自己的利益，同时加强法律意识，懂得自我保护和维权的方法。
