劳动合同退休终止劳动合同

什么是劳动合同退休？

劳动合同退休是指劳动者因到达法定退休年龄而与用人单位终止劳动合同的一种方式。我国法律规定男性法定退休年龄为60周岁，女性法定退休年龄为50-55周岁不等，详见《中华人民共和国劳动法》等法律法规。

退休劳动者的权利

1. 获得退休金：根据我国《退休保险条例》规定，退休职工在领取养老金时，领取一次性退休金。同时，还可以享受加发年功津贴等福利。

2. 维护劳动合同权益：退休职工依据合同约定可以享受的其他权益仍然有效，如保险、福利等，公司应继续履行。

3. 享有劳动法律法规赋予的其他权利和福利。

用人单位的义务

1. 给予退休人员应得的福利待遇，如退休金、医疗保险等。

2. 为退休人员代缴社保，直至劳动合同解除并完成社保结算。

3. 对于需要延迟退休的员工，应根据国家规定及时为其调整工作岗位、工资待遇等，确保其权益不受损失。

退休劳动者的续聘

退休劳动者可以按照用人单位需求继续就业，但需给予合理的考虑和较为优厚的劳动条件。在续聘合同时，需重新签署劳动合同。

劳动合同如何终止？

劳动合同终止可以通过以下方式：

1. 双方协商一致终止合同。

2. 我国劳动合同法规定一定情况下，劳动者可以书面解除劳动合同，如用人单位未按时支付工资、未提供劳动保护等。

3. 劳动者到达法定退休年龄，劳动合同自动终止。

4. 对于违约的情况，劳动合同可以被违约方提前或解除。

应怎样处理终止劳动合同劳动者的权益？

用人单位须依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规予以合理的销假、结算工资、支付经济补偿、年终奖、劳动合同约定的福利等权益，并在终止后如实代缴该职工社保等法定义务和权利。

劳动合同违约金

当一方违约时，对方有权请求违约金。但是，根据我国《中华人民共和国合同法》规定，违约金不得超过合同约定的违约金数额。如果合同没有约定违约金的数额，那么被违约方有权要求赔偿其实际损失，但该损失必须是可以预见、可以避免又应当承担的，而且应当是实际损失。

退休劳动者的离职事宜

在退休劳动者离职时，用人单位应当向其办理离职手续，如应急汇缴、离职证明、入党证明等。退休职工应遵守公司规章制度，在离职时应对财务、物品清点等工作予以配合，确保双方的合法权益得到保障。

法律服务机构的帮助

针对退休劳动者法律问题，可以咨询劳动法律服务机构，了解用人单位的法律义务和退休劳动者的权益，为争取合法权益提供帮助。

结语

在劳动合同退休和终止方面，用人单位和劳动者都应遵守法律法规和合同约定，彼此尊重和维护各自的合法权益。如有法律问题，建议咨询法律专业人士获取合法帮助。