昆山劳动仲裁委员会介绍
昆山市劳动仲裁委员会是负责昆山市劳动争议仲裁工作的机构。它是一个具有独立法人资格的行政机关，从事劳动争议仲裁、工伤认定、限制竞业协议等方面的工作。
劳动仲裁的作用
劳动仲裁是以公正、公平、及时、便捷为原则的劳动争议解决机制。在劳动纠纷逐渐增多的情况下，劳动仲裁可以有效维护双方当事人的合法权益，加速劳动争议的解决，缓解劳动关系的矛盾，保证社会的稳定，推动经济的发展。
申请劳动仲裁的条件
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，任何当事人有权向劳动仲裁委员会提起仲裁，但是必须具备以下条件：
在劳动关系的意义上，有权要求仲裁的一方必须是劳动者、用人单位、劳务派遣单位、劳务派遣工。
争议当事人必须是单位与劳动者之间的劳动争议或者是用人单位之间的争议。
劳动争议必须是实际存在的争议，不能是单方面要求的仲裁，或者是过期的争议。
申请劳动仲裁的流程
申请劳动仲裁前，当事人必须要与对方达成调解协议，如果调解不成，才可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程一般包括以下几个步骤：
劳动仲裁申请。
劳动仲裁受理。
组织调解。
审理仲裁申请。
作出裁决或者调解书。
劳动仲裁注意事项
向劳动仲裁委员会提起申请，应当遵循以下注意事项：
适时提出仲裁申请。
书写或者填写仲裁申请书。
提交仲裁申请时，提供能够证明争议事实的证据材料。
对于需要举证的争议事实，应当提供相应的证明材料。
仲裁裁决权威性
仲裁裁决上述法律效力，经过劳动仲裁委员会作出的裁决，如果任何一方当事人不服，可以向人民法院提起诉讼。在司法程序中，仲裁裁决本身具有证明能力，承认裁决解决的劳动争议事实。
质疑仲裁裁决
如果当事人不同意劳动仲裁委员会的裁决，可以在裁决书送达之日起15日之内，提起对裁决的复议和诉讼。但是，当事人必须提出理由，如果申请调解和仲裁时所提出的事实和证据已经认定，无法提出新的理由。
结案时间
按照现实情况，劳动仲裁案件的结案时间不是固定的，它取决于当事人的申请时间、案件的复杂程度、证据的充分性、双方调解合作、裁判员的专业素质及工作效率等多个因素。一般而言，劳动仲裁案件的结案时间不超过60日。
劳动仲裁员职责
劳动仲裁员是法律职业人员，他们在劳动仲裁工作中具有独立性，不受其他机关、团体和个人的干扰。劳动仲裁员要求熟知法律和供职于公职、严谨、公正的精神，努力维护社会公平正义，保护劳动者和用人单位合法权益。
观点
劳动仲裁是维护社会稳定、促进经济发展的重要途径。同时，许多矛盾纷争在劳动仲裁的过程中，可以被公正、公平地解决。因此，当发生劳动争议时，我们应该积极利用劳动仲裁这一机制解决问题，促进和谐劳动关系的建立。
