杭州劳务仲裁-逐日律法网

背景介绍

劳动仲裁是指由职工与用人单位之间因劳动关系所引起的争议，提交劳动争议仲裁机构的程序。我国劳动仲裁制度分为劳动争议仲裁和劳务派遣经济补偿仲裁两种，其中劳务派遣经济补偿仲裁只在一些经济特区、开发区、高新区等特殊区域实行。

杭州市人力资源和社会保障局职能部门负责受理和裁决关于劳动争议的事项，是劳动仲裁的执行主体。适用范围包括杭州市的行政区域内从事经济活动的企业、事业单位、社会团体，以及外籍人员在杭州市从事劳动窗境单位。

受理方式包括书面、口头递交和电话申请。其中书面递交应当通过专门设计的“杭州市人力资源和社会保障局仲裁申请书”，口头递交和电话申请应当及时记录当事人的申请和基本情况，并于三个工作日内补办书面申请书。

劳动争议应当首先通过友好协商解决，不能友好协商解决的，当事人可以自收到事权文书之日起15日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁的劳动争议，应当具备可争议性、定体性、现实性、主体资格和程序合法性等五个基本条件。

杭州劳务仲裁

杭州劳务仲裁可以通过书面审理、听证会审理、调解、仲裁等方式进行，程序包括申请受理、裁决组织、开庭听证、裁决及异议申请审批等环节。仲裁期限一般不超过45日。

仲裁结果分为裁决、调解和撤回。仲裁裁决是最终仲裁结果，具有法律约束力。调解则成文形式保存，并由双方当事人签字，具有同等法律效力。当事人将执行决定的事项如数履行，仲裁结果就生效了；如不服裁决，仲裁裁决书在收到之日起15日内向人民法院提起诉讼。

杭州劳务仲裁委员会设立专门的仲裁员，他们应当独立行使职权，代表法律讲话。仲裁员由委员会选聘，任期3年以上。

劳动仲裁费用由仲裁商当事人负担，其中包括仲裁费、律师代理费、鉴定费、财产补偿、保全费等。

优点：劳务仲裁可以比较快速、便捷地解决劳动争议，避免了较长时间的诉讼过程，人民群众的安定有了保障;劳务仲裁对于弱势群体，提供了一个合法维权的途径。

缺点：仲裁裁决有时不以法律、事实为基础而发生错判，转而对矛盾进一步升级，社会成本高昂。

观点：对于常态化争议和经济赔偿【我目前的问题】,劳务仲裁是较好的方法，但对于复杂度高、立法难度大的案件，沿袭以往仲裁方式的缺点可能会对其正常行使相关事务产生影响。