怀孕初被公司辞退，你是否知道自己的权利？
怀孕是每个女性都难以避免的事情。在怀孕初期，不幸被公司辞退可能会导致许多人的困扰和疑虑。但是，作为一个女性，你应该知道自己的权利和保护措施。在本文中，我们将解释您所拥有的权利和您可以采取的行动。
1. 怀孕不能成为解雇的理由
根据《劳动法》第十二条规定，“妇女在怀孕、产期和哺乳期享有劳动保护”。这是一项明确的法规，公司不能因为员工怀孕而解雇她们。如果公司这样做了，那么该公司必须承担相应的法律责任。
2. 制定证据
如果公司解雇你的原因确实与你怀孕有关，那么你需要准备好所有的证据来支持你的申诉。例如，公司辞退你的原因是因为你要休产假，那么你需要保留所有的邮件、聊天记录、会议记录和其他任何有助于支持你的证据。
3. 向劳动部门投诉
如果你被公司辞退后无法得到公司的解释，或者得到的解释与事实不符，那么你可以向当地的劳动部门投诉。在投诉期间，你应该提供所有相关证据。
4. 寻求法律咨询
如果你无法找到劳动部门或你在投诉后需要法律援助，你可以咨询律师。他们可以帮助你了解你的权利，评估你的证据，并向你提供向劳动部门提出申诉或提起诉讼的建议。
5. 谈判
与公司进行谈判是解决问题的另一种方式。你可以与公司协商并尝试寻求一个可以接受的妥协。在此期间，你需要保留所有文件、演示文稿和其他有关交涉的证据。
6. 追究责任
如果一家公司违反了你的权利，那么法律将能够让他们为自己的行为承担责任。在此期间，你可能需要向当地的法院提出诉讼。
7. 寻找新的工作机会
如果你确定你将不得不离开当前的工作岗位，那么你应该尽早寻找新的工作机会。找到新的工作不仅可以保障你的经济和生活稳定，也可以让你在法律申诉期间取得一些收入。
8. 妊娠检查和健康问题
在怀孕期间，你的健康问题和精神状态一定要优先考虑。去医院进行定期检查，接受专业医生的建议。
观点：尽管怀孕是一件美好的事情，但是在工作和家庭之间需要找到平衡。女性在怀孕期间应该尽早了解自己的权利，保护自己的合法权益，也应该尽力为自己的健康和家庭未来作出最好的决策。
