昆山锦劳动合同
劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致，建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同。在企业中，为保障用人单位和劳动者双方的权利，保障生产秩序，昆山劳动合同制度已经得到重视。下面将详细介绍昆山锦劳动合同。
一. 劳动合同的类型
根据用人单位和劳动者之间的约定，根据具体情况，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，在劳动者实际工作期限内，约定在一定期限内解除合同或者发生下列情形之一时终止劳动合同。无固定期限劳动合同，在需要终止劳动合同时，应当提前3日通知劳动者。此外，还有试用期劳动合同，劳务派遣合同和以任务为单位的临时性劳动合同等类型。
二. 劳动合同的签订
双方必须在签订劳动合同三日以内，在劳动仲裁委员会，劳动保障监察机构或者公证机关办理备案手续，备案时用人单位应当将劳动合同、劳动报酬支付制度、劳动保护安全及卫生制度、以及用人单位和劳动者签署的有关协议等文件一并报送备案单位。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当共同确认劳动内容、劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动保险和社会保险、劳动条件、劳动保护、劳动纪律等内容的法律遵守。
三. 劳动合同的变更
劳动合同的内容、劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动保险和社会保险、劳动条件、劳动保护、劳动纪律等内容发生变化时，用人单位应当与劳动者协商一致，重新签订劳动合同。如因生产经营需要变更用人单位章程或者与劳动者协定的有关劳动条件，应当在变更前向劳动者说明情况并听取意见。
四. 劳动合同的解除
1. 合同期满终止劳动合同；
2. 因劳动者死亡、或者劳动者被判刑、劳动者被开除、劳动者丧失或者部分丧失劳动能力并经过劳动能力鉴定机构或者聘请的医疗机构鉴定确有不宜从事原工作和聘用工作的情形；
3. 用人单位依法进行严重违法违纪处理，或者依法被宣告破产；
4. 双方协商一致解除劳动合同；
5. 劳动者在试用期内解除劳动合同。
五. 辞退违约金
劳动者违反协议解除劳动关系，应于合同解除之日起30日内向用人单位支付违约金，按合同约定执行。若劳动者解除劳动关系是因为用人单位违反合同规定，不需支付违约金。
六. 工伤赔偿
按照国家和地方有关规定，用人单位应当在劳动合同期限内，向劳动者购买工伤保险，发生工伤事故后，应当按照国家和地方有关工伤保险规定，依法承担工伤赔偿责任。如果用人单位没有购买工伤保险，则应当依照民事侵权法律规定，对造成的损害进行赔偿。
七. 离婚官司
在离婚官司中，劳动合同作为夫妻双方离婚财产的分配依据之一。有劳动合同的一方，可获得劳动合同带来的财产作为离婚财产；属于双方共同财产的部分，则要根据劳动合同的规定进行分配。
八. 知识产权
采用劳动合同的形式聘用知识产权人员时，应当明确工作内容和方式、合同期限、劳动报酬、劳动时间、劳动条件、劳动保护、劳动纪律等事项，并约定知识产权归属。
九. 醉驾和交通事故
酒后驾车属于违法行为，而无论违法行为导致的交通事故有无劳动合同，用人单位都要承担法律责任。交通事故中，如属于由用人单位雇用的司机工人驾驶用人单位车辆所造成的伤害事故，用人单位应当依照有关法律规定承担赔偿责任。
十. 取保候审
取保候审是刑事案件的一种较为严格的制度，其程序特殊，需要严格遵守法律规定。劳动合同中有关劳动报酬和用人单位针对劳动者个人行接受保证金等经济制度的约定，一般不作为取保候审期间违反保证义务而被批准取保候审的理由。
观点：劳动合同是维护用人单位和劳动者双方利益的重要制度，双方应当严格遵守合同约定，如有变更或解除，应当及时协商一致并在备案机构办理手续。同时，用人单位应当严格依法购买工伤保险，合法用人，保障职工权益。
