劳动合同有几类
劳动合同是劳动关系的基础文件，它规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务。根据不同的分类标准，劳动合同可以分为不同的类型。本文将从不同的角度出发，介绍劳动合同的分类。
一、按照合同期限有固定期限、无固定期限两种类型
固定期限劳动合同指劳动者与用人单位之间约定工作期限的合同。无固定期限劳动合同指劳动者与用人单位约定无特定工作期限的合同。
无固定期限劳动合同的特点是与用人单位关系的稳定性更高，劳动关系持续时间更长。而固定期限劳动合同在劳动法律制度中更为常见，常见于劳动者进行短期或临时性工作。
二、按照用人单位性质有正式劳动合同、非正式劳动合同两种类型
正式劳动合同是指合法的、双方共同认可的劳动合同。正式劳动合同对双方的权利和义务具有法律效力，是强制性的文件。
非正式劳动合同是指在劳动关系中，未经过法定程序公正的劳动合同。通常它不被认可，对劳动者的权益保障力度相对较弱。
三、按照用工方式有全职合同、兼职合同两种类型
全职合同是指劳动者与用人单位约定全天候、全年度为其提供服务的合同。全职劳动合同中约定的工作时间应属于正常工作制度范畴。
兼职合同是指劳动者在不影响原有劳动关系的情况下，与用人单位简单约定劳务服务、业务委托、短期协作等工作内容和报酬的合同。
四、按照劳动内容有专项合同、非专项合同两种类型
专项合同是指为某项具体的工作任务或条件而设立的劳动合同，合同中仅约定针对此项工作的具体事项。具体事项包括职责、薪酬、工作期限等。
非专项合同是指没有针对某项具体工作条件而设立的劳动合同，仅是约定了雇佣者与雇工之间的一般条款。
五、按照工作岗位有技术合同、经营管理合同两种类型
技术合同是指约定从事技术、技能、创新开发、核心研发等职务的劳动合同。
经营管理合同是指约定从事企业管理工作相关职务的劳动合同。这包括公司总部、部门管理、营销、财务、营运等职务。
六、按照劳动形式有劳务合同、人事代理合同两种类型
劳务合同是指用人单位与其聘用的劳务人员之间订立的合同。随着市场经济发展和劳动力市场需求变化，劳务派遣模式日益普及。
人事代理合同是指以人事代理为基础，约定人事代理公司为员工提供人员招聘、培养和管理等方面的服务的合同。
七、按照经济类型有报酬合同、分红(股权)合同两种类型
报酬合同是指约定相应报酬支付方式的劳动合同。通常，为保障劳动者的利益，报酬应包括基本薪金、福利和保障费用、奋斗奖金等。
分红(股权)合同是指用人单位将公司股权划分给员工的劳动合同。相对于报酬合同，股权合同主要体现在员工对公司或项目的持续贡献方面。
八、按照合同变更方式有书面变更、口头变更两种类型
书面变更是指在修改劳动合同时，需由双方提出明确的修改意见、原负责人签字并加盖企业公章等，更改的内容必须在合同上予以记录。
口头变更是指用人单位与劳动者之间临时、口头约定的劳动关系。虽然它是不被法律认可的，但在实际生活中，口头约定也是常见的。
观点：不管哪一种劳动合同，都应该遵从按劳取酬的原则，为劳动者提供公正的聘用、管理、培训、福利和权益保护。只要保障劳动者与用人单位间的互利共赢，才能促进劳动关系和谐发展，构建和谐社会。
