如何正确签订劳动合同
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文书，对双方的权利和义务进行了明确规定。在签订劳动合同时需要注意以下几点：
1.合同类型
使用人单位应该根据实际情况，选择固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作为期限的劳动合同。
2.合同内容
劳动合同应当注重细节，合同中应当包含双方基本信息、工作内容、工作地点、试用期、工资待遇、绩效评估、劳动保护以及劳动合同期限等。
3.试用期
试用期是双方相互考察的时间，试用期内的具体工作内容、试用期时间、试用期的工资以及试用期的解除等方面应有明确的规定。
4.工资待遇
工资待遇是劳动者与用人单位保持纠纷的重点之一，在合同中应对工资标准、工资支付方式以及考核奖励等做出明确规定。
5.劳动保护
劳动保护是用人单位根据法律法规对劳动者的身体健康和安全进行保障，应在合同中明确规定劳动保护具体事项，例如个人防护用品配备、安全生产教育、职业病防治等。
6.违约金与保密协议
违约金和保密协议属于劳动合同的重要条款，对于单位和个人的利益都有深远的影响。在合同中对违约金金额、保密期限以及违约责任进行明确规定，以免后期因为此类问题产生争议。
7.劳动合同的终止
劳动合同的终止包括双方协商解除、用人单位单方面解除、劳动者单方面提前终止和因合同期限届满终止等。合同解除的原因、合法程序以及赔偿标准应该在合同中作出明确约定。
8.知识产权
对于涉及知识产权的劳动合同，应当明确规定知识产权的归属，如果需要对知识产权进行技术保密及商业机密保护，也需要沟通好相关问题并规定保密协议条款。
9.通知送达
合同中应写明通知送达方式和通知的地址、电话等，以便双方之间能够及时得到相互通知和相应答复。
10.法律适用
合同中应对法律适用及争议解决方式进行明确规定，以防止未来出现法律纠纷和争议。
观点：签订劳动合同时，应当依据双方实际情况，注重细节，条款要清晰明确，对于双方的权利和义务进行明确规定。在合同终止后，双方应当遵循合同的约定，并依据相关法律规定进行赔偿。
