仲裁必须载明事项
在劳动争议解决中，劳动仲裁是一种常用的方式，具有程序简便、成本低廉等优点。而在劳动仲裁过程中，裁决书的重要性不言而喻。因此，法律规定了裁决书必须载明的事项。
1. 当事人信息
仲裁裁决书应当载明当事人的姓名、性别、职业、住所地、联系方式等基本信息。这些信息对于裁决书的有效性和执行力具有重要意义。
2. 仲裁的请求和答辩
裁决书应当明确当事人的仲裁请求和答辩意见，阐明各自的理由和证据。这有助于保证裁决结果的公正性和客观性。
3. 争议事实和证据
裁决书应当清晰明了地阐述争议的事实和证据，具体分析证据的可信性和证明力。这有助于保证裁决结果的合理性和权威性。
4. 适用法律、法规、规章
裁决书应当明确适用的法律、法规、规章和相关文件，并加以分析解释。这有助于保证裁决结果的合法性和可执行性。
5. 裁决理由
裁决书应当详细阐述裁决结果的理由和依据，作为裁决结果的重要组成部分。这有助于保证裁决结果的合理性和可信度。
6. 裁决结果
裁决书应当明确仲裁结果，如是否赔偿、赔偿数额、是否还原劳动关系等。这有助于维护当事人的权益，促进劳动争议的解决。
7. 送达方式及期限
裁决书应当明确送达方式和期限，告知当事人如何接收裁决书。这有助于保证裁决结果得到及时送达和知晓。
8. 文书签发和公示
裁决书应当明确签发时间和签发人，及公示期限和方式。这有助于保证裁决结果得到公示和执行。
结论
仲裁裁决书是维护劳动者权益、解决劳动争议的重要手段。因此，裁决书的内容应当充分明确，信息全面、准确、合理。仲裁机构应当严格依照法律规定，切实履行好裁决书的制作和公示工作，为劳动争议解决提供坚实保障。
