背景介绍
对于即将退休的职工而言，单位辞退是一件比较普遍的事情。这时，法律上会存在哪些问题呢？
什么是合法辞退
根据《国家社会保险法》的规定，用人单位可以依据法律、法规和本单位的规章制度组织实施解聘，但需要符合一定的前提要求，例如违反劳动纪律、年龄限制或功能能力不符等，只有这些情况下的辞退才是合法的。
单位拒不支付违约金怎么办
如果单位违反与职工约定的违约金规定而拒不支付，可以通过劳动仲裁等方式向有管辖权的仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位支付违约金。
工伤赔偿相关问题
如果职工在单位工作中出现了意外，可以依照《岗位风险责任保险条例》保障职工权益。与此同时，工伤赔偿标准也需要遵循国家相关规定，如果单位没有履行工伤保险义务或者未按规定支付工伤赔偿，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。
离婚官司如何处理
在离婚官司中，会涉及到财产分割和抚养问题。作为专业律师，需要根据职工的实际情况进行法律引导，从而达到最大的维权效果。
知识产权类案件的处理方式
知识产权类案件，例如商标权、专利权等，需要遵循国家有关法律规定进行处理。需要对商标的注册、使用和保护等方面开展全方面的调查，从而为职工提供精准的法律意见。
醉驾、交通事故处理方式
如果职工发生醉驾、交通事故等行为造成损害，需要承担相应的民事责任。为了免受更多损失和侵害，职工需要积极采取行动，以尽快维权。
刑事案件处理方式
在刑事案件中，职工应该积极配合公安机关的调查工作，掌握自己的知情权和选择辩护人的权利。同时在出现问题后需要及时寻求律师的帮助。
取保候审需要注意哪些问题
在取保候审中，职工需要遵守法律纪律，同时需要配合警方的调查工作。为了降低职工的风险，律师需要详细了解案情，制定出相应的维权方案，同时注意维护职工的权益。
放弃法律维权需要注意什么
在一些情况下，职工出于个人原因可能会选择放弃法律维权。在此情况下，职工需要注意相关权利义务的变化，以及可能带来的风险和损失。
总结
在职工即将退休的情况下，单位辞退问题成为一个比较普遍的问题。我们需要根据职工的实际情况，对相关的法律问题进行解答和指导，帮助职工维护自己的合法权益。
