劳动合同保障什么-逐日律法网

介绍

劳动合同是指劳动者和用人单位之间签订的、约定劳动关系的协议，是保障劳动者权益的重要法律文书。劳动合同对于确保劳动者的基本权益、促进劳资关系和谐稳定、增强企业信誉、提高生产效率等方面具有重要意义。

依法订立劳动合同，是保障劳动者合法权益的重要前提，且必须是自愿的、公平的、平等的原则下进行。此外，商定的劳动条件、工作内容、工作时间、休息休假等方面也必须符合国家法律法规和工作场所的实际情况。

劳动合同应当明确双方所约定的工作内容，明确工作目标，工作量、工作程序等，并应当保障劳动者的生产安全，不安排超能力工作。

工资报酬是劳动者的最基本的合法利益，因此劳动合同应当明确规定工资标准、工资支付、奖金、津贴、补贴、福利待遇、险金和其他社会保险费等相关方面的内容。

劳动合同保障什么

合法的工作时间和正常的休息休假是保障劳动者健康的重要条件，因此劳动合同应当明确规定工作时间、休息休假制度、当年度的年休假、带薪休假等内容，确保合法合理。

保障劳动者合法权益要包括劳动保护，在劳动合同中应当明确规定劳动保护事项，积极维护劳动者的身体健康和安全。

劳动关系变动包括合同续签、转岗、调动、辞职、开除、劳动争议等诸多方面，所以劳动合同中应当规定相关程序、条件、责任、费用等事项。

在劳动过程中，由于涉及到商业机密、技术秘密等信息，因此劳动合同中应当有明确通知和保护的义务，保证信息的安全。

劳动合同中如若发生违约情况，则应当规定明确的违约责任，包括违约的种类、对责任方的处罚等内容，以保证契约精神的得到贯彻实施。

从以上分析可知，劳动合同对于促进劳资和谐、保障劳动者权益，以及推进企业可持续发展等方面具有重要作用。因此，劳动者应当积极维护自己的权益，以便更好地享受劳动成果，同时用人单位也应当遵守法律法规，尊重劳动者权益，营造良好的工作环境，共同推进和谐社会的建设。