什么是非固定期限劳动合同
非固定期限劳动合同是指在劳动关系存续期间内，无明确的终止时间，由用人单位根据用工需求随时决定解除的劳动合同。与之相对应的是固定期限劳动合同，其终止时间是明确的。
非固定期限劳动合同的优点
1. 灵活性强：用人单位可根据实际情况随时决定解除合同，从而更好地适应市场变化；
2. 操作简便：省去了续签合同的繁琐程序；
3. 节约成本：无需为签订固定期限合同支付一定的违约金。
非固定期限劳动合同的缺点
1. 不确定性大：无法预知合同的终止时间，无法计划个人和家庭的长期生活；
2. 不稳定性高：合同可能随时被解除导致劳动者失去稳定的工作来源；
3. 性质不明确：有可能被用人单位滥用，导致劳动者权益受损。
非固定期限劳动合同的解除
用人单位解除非固定期限劳动合同，需提前向劳动者告知，并支付经济补偿。一般情况下，若劳动者主动提出解除，无需支付经济补偿。
非固定期限合同的续签问题
一般情况下，非固定期限劳动合同到期并非自动续签，需要与用人单位进行新一轮的洽谈。在实际操作中，有的用人单位可能会在合同到期前提前与劳动者进行沟通并达成意向，也有的用人单位会直接告诉劳动者合同到期后不再续签。
非固定期限合同的续签应注意的问题
1. 合同是否符合法律法规的规定；
2. 续签前需与用人单位进行全面的沟通，了解用人单位的实际需求；
3. 续签前需仔细审查合同条款，确保个人权益受到保障。
非固定期限劳动合同与劳动法的关系
在劳动关系中，非固定期限劳动合同受到劳动法的保护。劳动法规定，非固定期限劳动合同的解除需支付经济补偿，用人单位不得无故解除合同，否则需要承担相应的法律责任。
非固定期限劳动合同的实际应用
非固定期限劳动合同在一些企业和行业中广泛应用，如互联网、金融等行业。在这些行业中，用人单位一般需要灵活调配人力资源，随时对人员进行调整，因此选择签订非固定期限劳动合同就可以更好地适应市场变化。
结论
非固定期限劳动合同的优缺点都比较明显，但在一些特定行业中它确实可以带来一定的优势，并且也受到劳动法的保护。对于劳动者来说，签订非固定期限合同需要仔细审查合同条款，了解用人单位的真实意图，并在个人权益受到保障的前提下选择签订。
