劳动合同中写进押金
劳动合同是双方共同遵循的法律规范。合同中写进了员工需要交纳一定金额的押金，这在一定程度上增加了取得工作机会的门槛，给员工带来不便和经济压力。本文将就劳动合同中写进押金这一问题展开讨论。
1. 什么是押金?
押金是指债务人在履行债务之前，按照债权人的要求提供的一定金额的财产作为担保。例如租房押金，就是为保证租客在租期届满时按合同约定归还房屋及其物品而交纳的一定金额的款项。
2. 劳动合同中写入押金的法律依据是什么?
劳动法第36条规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。合同应当载明双方当事人的姓名、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等。根据合同规定履行的劳动，应当取得相应的劳动报酬。因此，劳动合同中写入押金是为了保护企业和职工的利益。
3. 押金交纳的方式有哪些?
押金交纳方式多种多样，一般包括现金、银行支票、支付宝等电子支付方式。建议职工应当选择有现金收据的方式缴纳保证金，以便日后发生纠纷时有证据支持。
4. 押金的范围包括哪些?
押金的范围需要在劳动合同中明确，如果未明确，则劳动合同中所列的内容和保险金额无效。在实践中，押金通常涉及到违约金、服务费等方面。
5. 押金交纳后的监管机制如何?
押金的监管应当由用人单位负责，用人单位应当建立相应的管理制度，扎实推进企业内部管理会计工作。职工也应当密切关注保证金的记录和使用情况，如有发现异样应当及时与单位联系进行解决。
6. 押金的退换如何进行?
在劳动合同规定的服务期内，员工在公司没有产生违约的情况下，公司应当尽快将押金退还职工。如公司没有在规定时间内归还押金，则职工有权要求公司按照其缴纳的金额支付相应的违约金。
7. 小规模企业存在的押金退换问题
小规模企业的财务管理相对简单，但也容易发生管理不善的情况，导致职工难以收回交纳的押金。建议企业应当合理运用现代化财务管理软件，及时开具发票和单据，保证员工权益。
8. 押金条款是否合法?
在合同条款中加入押金条款，只能是双方在平等、自愿的基础上达成的协议，而不能强制要求职工按照合同的约定交纳押金。如果公司在招聘过程中将交纳押金作为条件放给求职者，会涉及到用人单位违法招聘和职业歧视问题，应当给予相应的法律制裁。
观点：各方益权平衡，不应滥用押金条款来限制人才流动及权益，用人单位在制定押金条款时应当制定合理、公正、可操作的标准，尊重职工合法权益。
